Yapılan araştırmalara göre CEO'ların büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı destekliyor. Bu çalışma düzenini sunan ilanlar rekor artış gösteriyor.
Değişen Çalışma Koşulları
Covid pandemisiyle birlikte çalışma koşullarında öncesi ve sonrası fotoğraflarındaki fark kadar değişiklikler oldu. En belirgin fark da uzaktan veya hibrit çalışma düzeni ile yaşandı.
Yaygınlaşan hibrit düzen beraberinde yeni araştırmaları da getirdi. Acaba doğru bir yöntem miydi? Yapılan araştırmaların büyük çoğunluğu bu çalışma düzeninin doğruluğuna işaret ediyordu. Örneğin bir araştırma “Hibrit çalışma ile yıpranma azaldı” diyordu. Bir başka çalışma “Hibrit çalışma düzeni sağlığa iyi geliyor” diyordu.
Dünyanın farklı ülkelerinden gelen yeni veriler de hibrit çalışmanın geçici bir uygulama olmadığını gösteriyor. Sözcü gazetesinin haberinde yer verdiği araştırmalara göre, hem işverenler hem de çalışanlar bu modeli giderek daha fazla benimsiyor. Özellikle yetenekli çalışanları elde tutmak isteyen şirketler için hibrit çalışma artık önemli bir rekabet avantajı haline geliyor.
Hibrit Çalışma Artık Yeni Standart
Pandeminin ilk dönemlerinde birçok kişi hibrit çalışmanın kısa süreli bir çözüm olacağını düşünüyordu. Ancak bugün tablo oldukça farklı görünüyor. Sözcü'nün aktardığı araştırmaya göre, hibrit çalışma seçeneği sunan iş ilanlarının oranı rekor seviyeye ulaştı.
Haber, Temmuz ayının ilk iki haftasında verilen iş ilanlarındaki pozisyonların yaklaşık yüzde 22'sinin, haftanın en azından bir kısmında uzaktan çalışma olanağı içerdiğini belirtiyor. Ayrıca haber, Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi'ne araştırma sağlayan iş arama motoru Adzuna'nın analizine de yer veriyor. Buna göre, pandemiden önce ilanların yalnızca yüzde 1'inde karma bir çalışma düzeni sunuluyordu.
İş arayanlar artık sadece maaşa veya unvana odaklanmıyor. Esnek çalışma imkânı da iş tercihlerini doğrudan etkileyen kriterlerden biri haline geliyor. Bu nedenle hibrit çalışma sunabilen şirketler, nitelikli adaylara ulaşmada daha avantajlı konuma geçiyor.
CEO'ların Bakış Açısı Değişiyor
Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri de üst düzey yöneticilerin yaklaşımı oldu. IWG adlı karma çalışma alanı platformu tarafından yayınlanan bir rapora yer veren haber, Hong Kong'daki her 10 CEO'dan 9'unun hibrit çalışma modelini benimsediğini ve dörtte üçüne yakınının, çalışanların tam zamanlı olarak ofiste olmasının bir iş önceliği olmadığını belirttiğini aktarıyor.
Şirketler artık yalnızca verimliliği artırmayı değil, deneyimli çalışanlarını da elde tutmayı hedefliyor. Günümüzde çalışan bağlılığı, birçok sektörde maaş kadar çalışma modeliyle de şekilleniyor.
Esneklik Verimliliği de Destekliyor
Hibrit çalışma uzun süre üretkenlik tartışmalarının odağında yer aldı. Ancak son araştırmalar, bu endişelerin büyük ölçüde geride kaldığını gösteriyor. Örneğin Stanford Üniversitesi'nde bir başka araştırma, haftada iki gün evden çalışanların, haftada beş gün ofis dışında çalışanlara kıyasla daha üretken, terfi alma olasılıklarının daha yüksek ve işlerinden ayrılma olasılıklarının daha düşük olduğunu tespit etmişti. Çalışanların daha mutlu olması, ekip içi iş birliğinin güçlenmesi ve istifa oranlarının azalması hibrit modelin en önemli kazanımları arasında gösteriliyor.
Özellikle uzun yolculuk yapan çalışanlar açısından hibrit düzen önemli bir rahatlama sağlıyor. Trafikte kaybedilen zamanın azalması hem iş-yaşam dengesini güçlendiriyor hem de çalışanların enerjisini korumasına yardımcı oluyor.
Sözcü gazetesindeki haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
Şirketler Yatırım Yapmaya Devam Ediyor
Hibrit çalışma artık yalnızca bir insan kaynakları uygulaması olarak görülmüyor. Kurumlar bu modele uygun dijital altyapılara ve yeni teknolojilere yatırım yapıyor. Çünkü geleceğin çalışma hayatında rekabet avantajı sağlayacak unsurlardan biri de çalışanlara sunulan esneklik olacak.
Görünen o ki ofisler tamamen ortadan kalkmayacak. Ancak haftanın her günü ofiste bulunmanın zorunlu olduğu çalışma anlayışı da eski gücünü kaybediyor. İş dünyası yeni bir denge kuruyor. Bu dengede çalışan deneyimi, esneklik ve verimlilik birlikte değerlendiriliyor. Hibrit çalışma da bu dönüşümün en güçlü yapı taşlarından biri olmayı sürdürüyor.
Ne diyelim, bunca veriden sonra gayrısını uzaktan çalışma yorumu: “Saçmalık” olan Elon Musk düşünsün.
