İş Hayatına Dair... - İK Bahçesi

İşe Hep Erken Geldiği İçin İşine Son Verildi

İspanya’da bir çalışan, işe geç değil erken geldiği için işinden oldu. Mahkemenin kararı, işveren-çalışan ilişkisinde güven kavramını yeniden gündeme getirdi. İşe Erken Gelmek İş hayatında yıllardır işe...

İşten Çıkış

Yeni CEO’lar Neden Hızla Görevden Ayrılıyor?

Yapılan bir araştırma CEO’ların uzun süre görevde kalma süresinin eskisi kadar uzun olmadığını gösteriyor. Kısa sürede işinden ayrılan ya da çıkarılan CEO oranı hiç de az değil....

İşten Çıkış

Çalışana Tazminat Hakkı Kazandıran İstifa

Yargıtay’dan çalışan lehine emsal karar: Yıllık izin ücretini peşin ödemeyen işveren, işçiye kıdem tazminatına hak kazandırıyor. Yıllık İzin Çalışanların dört gözle beklediği yıllık izin hem çalışanların yasal...

İşten Çıkış

Sık Rapor İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi?

Sağlık raporları çalışanların yasal hakkı olsa da bu hakkın kötüye kullanımı iş akdinin feshine yol açabilir. Sağlık Raporlarının Kullanımı Sağlık raporlarının kullanımı sadece çalışanlar için değil, aynı...

İşten Çıkış

İşten Çıkarılan Hamile Öğretmen İçin Mahkeme Kararı

Hamile olduğu için işten çıkarıldığını iddia eden öğretmen, hukuk mücadelesini kazandı! Mahkeme, işverenin haksız fesih yaptığını belirterek tazminat ödenmesine hükmetti. İş Yerinde Hamilelik Hamile olmak hala çalışan...

İşten Çıkış

400 Gün İzin Aldı, İşten Çıkarıldı, Tazminat Kazandı

Yurt dışından ilginç bir vaka. 400 gün işe gitmeyen çalışanın işine son verildi. Ancak mahkeme işverenin ayrımcılık yaptığını belirledi. Çalışan, yaklaşık 2 milyon TL tazminat kazandı. Yargıtay...

İşten Çıkış

Tek Seferlik Maaş Gecikmesi Haklı Fesih mi?

Bir defaya mahsus bile olsa işverenin maaşı gecikmeli yatırması, çalışanın istifasını haklı kılar mı? Yargıtay kararını verdi. İşverenin Sorumluluğu İş yaşamı içerisinde çalışan kadar işverenin de sorumlulukları...

İşten Çıkış

İstihdam Hareketli: Çalışanlar İş Bulmadan Ayrılabiliyor

İstihdam platformu Kariyer.net, yaptığı araştırma ile 25 yıldaki dönüşümü ele aldı. Elde ettiği veriler istihdam piyasasındaki hareketliliğe işaret ediyor. Değişen Çalışan Beklentileri Zamanla birlikte evrilen her şey...

İşten Çıkış

Gamdan Arınan Bir Yolcunun Aydınlanma Hikayesi

Bir kadın, bir dergâh ve hiç bitmeyen iş. Yüklerinden kurtulmak isteyen bir kadın üzerinden derin bir anlatı. Kapısı Olmayan Yer Dergâhın...

Öğrenme ve Gelişim

Süt İzni Vermeyen İşveren İçin Yargıtay Kararı

Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar geldi. Süt iznini kullanamayan kadınlara kullanılmayan süre için yüzde 50 zamlı ödeme yapılması zorunlu hale geldi. Süt...

Emsal Yargıtay Kararları

Kapsayıcı Kurumlar Geleceği Şekillendirir- II

Sektörel Dernekler Federasyonu (SEDEFED) Yönetim Kurulu Başkanı, TÜRKONFED Başkan Yardımcısı, Global Entrepreneurship Network (GEN) Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Emine Erdem...

Röportajlar

İş Yaşamında Kadın

Yeni Annelere 41 Gün Ek Ücretli İzin Veren Firma

Türkiye’de çalışan esenliğini merkeze alan uygulamalar yavaş ama anlamlı bir dönüşüm yaşıyor. Bu dönüşümün son ve dikkat...

Satışta Beyaz Yakalı Kadınlar Azınlıkta

Satış departmanlarında kadın istihdamı artıyor ancak güç dengesi değişmiyor. Beyaz yakalı satış rollerinde kadınların payı hâlâ sınırlı....

Güçlü Çalışan Entegrasyonu Nasıl Sağlanır?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

Çalışanın İş Yerinde Sosyalleşmesi Mecburi mi?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

‘İşe Alıştırma Eğitimleri’ Üvey Evlat mı?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

İşe Alıştırma Kimin İşi?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

Videolar

Örnek Uygulamalar

Patron Çalışanlara 240 Milyon Dolar Dağıttı

Bir şirket satışı, çalışanlar için hayat değiştiren bir kazanca dönüştü. ABD’de bir şirket, satıştan elde ettiği gelirin yüzde 15’ini çalışanlarıyla paylaştı. Ortaya çıkan tablo, iş dünyasında nadir...

Patron Kazandı Çalışanlarını Milyoner Yaptı

Çalışan Mutluluğu İçin 2 Gün Kapanacak Firma

Dünyanın En İyi Şirketleri İçinde 6 Türk Devi

4 Günlük Çalışma İskoçya’da Başarılı, Yunanistan’da Tasarı

Türkiye’de Kariyer İçin En İyi 15 İş Yeri

Emsal Yargıtay Kararları

Süt İzni Vermeyen İşveren İçin Yargıtay Kararı

Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar geldi. Süt iznini kullanamayan kadınlara kullanılmayan süre için yüzde 50 zamlı ödeme yapılması zorunlu hale geldi. Süt İzni ve Yasal Düzenleme Türkiye’de çalışan...