Yurt dışından ilginç bir vaka. 400 gün işe gitmeyen çalışanın işine son verildi. Ancak mahkeme işverenin ayrımcılık yaptığını belirledi. Çalışan, yaklaşık 2 milyon TL tazminat kazandı.
Yargıtay Kararları
Zaman zaman Yargıtay’dan emsal karar çıktığını duyuyoruz. Çıkan karar gelecekteki benzer olaylar için de ışık tutuyor.
İşten çıkarılma konusundaki emsal kararlar ise çalışanlar tarafından ilgiyle karşılanıyor. Örneğin bir çalışan annesinin cenazesine gitti, işten çıkarıldı. İşveren, çalışanın mazeretini kabul etmedi ve devamsızlık gerekçesiyle iş akdini feshetti. Yargıtay feshin haklı olup olmadığı konusunda son noktayı koymuştu.
Yurt dışından da ilginç vakalar duyuyoruz. Mesela İspanya’da öğle arası içki içen çalışanın çıkarılması haksız bulundu. İşveren aşırı alkol tüketimi sebebiyle çalışanını çıkarmıştı. Ancak mahkeme, işverenin işten çıkarma kararının haksız olduğuna hükmetti.
Yine yurt dışından sıra dışı bir vaka karşımızda; 400 gün işe gitmeyen çalışanı çıkaran kurum haksız bulundu. 22 Ocak 2025 tarihli sozcu.com.tr sitesinin konuyla ilgili haberine bakalım.
4 Yılda 400 Gün Hastalık İzni
Bir hastanede çalışan temizlik görevlisi, çoğunluğu ruh sağlığı sorunlarıyla ilgili olmak üzere 4 yılda tam 400 gün hastalık izni kullanmasının ardından işine son verildi. Ancak onun özel durumunu göz ardı ederek işten çıkaran yöneticilerinin, mahkeme tarafından "ayrımcı ve haksız davranış" sergilediği belirtildi.
Mahkeme kayıtlarına göre işçinin devamsızlıklarının yüzde 85'i engellilikle ilgili sebeplerden kaynaklanıyordu. İngiltere'de çalıştığı Royal Lancaster Infirmary şirketi ise onun bu durumunu görmezden gelerek devamsızlıklarıyla ilgili düzenlemelerde bulunmadı. Mahkeme, "Ortada geniş çaplı tıbbi kanıtlar varken işçinin engelli olmadığına dair verilen karar mantıksız ve yanlıştır. İşveren, çalışanının yüksek seviyedeki devamsızlıklarına karşı uygun düzenlemeler yapmalıydı. Bu yapılmadığı için işten çıkarılma kararı ayrımcı olmuştur" dedi.
Dev Bir Tazminatın Sahibi Oldu
Çalışan Zoe Kitching ise işten çıkarılma kararının kendisini duygusal anlamda çok etkilediğini belirterek, "Sadece bir şans daha istemiştim. Ruh sağlığım nedeniyle yaşadığım sorunlardan dolayı işimi kaybetmem gerekmiyordu" dedi.
Neticesinde işverenin kendisine adaletsiz davrandığını kanıtlayan işçi; tam 49 bin 147 sterlinlik (Yaklaşık 2 milyon TL) tazminatın sahibi oldu.
