Çalışma Bakanlığı, EDU-CARE II ve WOMEN-UP projeleriyle kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefliyor. Ancak eşit ücret ve fırsat eşitsizliği sorunları hâlâ çözüm bekliyor.
Kadınların İş Yaşamındaki Sorunları
Kadınların ekonomik hayata daha güçlü katılımı için pek çok farklı proje ve girişim hayata geçiriliyor. Kadınların çalışabileceği en iyi iş yerleri arasında, esnek çalışma saatleri ve aile dostu politikalarıyla dikkat çeken şirketler ön plana çıkıyor. Ancak bu tür uygulamaların yaygınlaşması için hem devlet destekleri hem de özel sektörün daha fazla inisiyatif alması gerekiyor.
Çalışma hayatına ara veren kadınlar için geri dönüş fırsatlarını artırmak adına çeşitli sivil toplum kuruluşları ve şirketler iş birliği yapıyor. Örneğin, Teedo ve YenidenBiz Derneği, işe ara veren kadınlar için geri dönme projesi başlatarak, kadınların yeniden kariyerlerine odaklanmalarını kolaylaştırmayı hedefliyor. Bu tür projeler, toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş hayatında güçlendirilmesi açısından önemli bir rol oynuyor.
Tüm bu gelişmelere rağmen, iş dünyasında kadınların karşılaştığı sorunlardan biri hâlâ eşit ücret konusu. Araştırmalar, kadınlar erkeklerden daha az ücret alıyor gerçeğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Bu eşitsizlik, kadınların ekonomik bağımsızlığını olumsuz etkilerken, toplumsal kalkınmayı da sekteye uğratıyor. Bu noktada, kapsayıcı politikalar ve bilinçlendirme çalışmalarına ihtiyaç duyuluyor.
Kadın İstihdamının Desteklenmesi
Kadın istihdamının desteklenmesine yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamalarına 23 Ocak 2025 tarihli gazete oksijen.com haberiyle bakalım.
Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, "Çalışan annelerin her zaman yanındayız. Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II) sayesinde annelerin kayıtlı istihdama katılmasını destekliyor, sigortalı ve eğitimli çocuk bakıcılığını teşvik ediyoruz. Ankara, İstanbul, İzmir illerinde yürütülen projeye 2025 yılında toplam 15 milyon liradan fazla destek tutarı sağlanacak" dedi.
20 ay süreyle yürütülen projenin bu yılki aylık destek tutarları şöyle:
"Tam zamanlı çalışan annelere 510 euro, bekar veya özel gereksinimli çocuğu olan annelere 560 euro, yarı zamanlı çalışan annelere 255 euro, bekar veya özel gereksinimli çocuğu olan yarı zamanlı çalışan annelere 305 euro."
Öte yandan girişimci kadın sayısını artırmak için ‘Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi (WOMEN-UP)’ devreye alındı. Proje hedefi için Ağustos 2025'e kadar 11.6 milyon euro harcama yapılması planlanıyor.
