Teknolojiye hakimiyetleri ve yenilikçi yaklaşımlarıyla dikkat çeken Z kuşağı, iş dünyasına farklı bir dinamizm getiriyor. Ancak geleneksel iş yapılarının bu genç kuşağın beklentilerini karşılamada yetersiz kalması, iş yerlerinde uyum sorunlarını da beraberinde getiriyor.
Z Kuşağı
Şu anda aktif olarak iş hayatının içinde olan bu gençlerle ilgili yapılmış ilginç çalışmalar var. Örneğin Z kuşağı 40’lı yaşlarında emeklilik planlıyor. Bir başka ilginç çalışma ise “Z kuşağının işe gitmeme sebebi: iş kıyafeti masrafları” diyor.
Teknolojiye doğuştan aşina olan bu kuşak, esneklik ve özgürlük odaklı bir çalışma ortamını tercih ediyor. Ancak birçok iş yeri, hâlâ geleneksel hiyerarşik yapılar ve katı kurallarla yönetiliyor. Bu durum, Z kuşağının iş yerlerinde motivasyon kaybı yaşamasına ve sık sık iş değiştirme eğiliminde olmasına neden olabiliyor. Yaratıcılığı yüksek, yönetilmesi zor bir kuşak olan Z kuşağı ile ilgili şimdi de mevcut işerinde ne kadar kalıcı olacaklarıyla ilgili bir çalışma karşımızda.
İş Hayatında Uyum Sorunu
Euronews’te yer alan ve eğitim ve kariyer danışmanlığı platformu Intelligent'ın yaklaşık 1.000 işe alım yöneticisinin görüşlerine dayanan araştırma, iş dünyasının Z kuşağı çalışanlarla ilgili ciddi bir uyum sorunu yaşadığını ortaya koyuyor.
Ankete göre her altı işverenden biri Z kuşağını işe alma konusunda isteksiz davranıyor. Dahası, şirketlerin yaklaşık yüzde 60’ı bu yıl işe aldığı yeni mezun çalışanların bir kısmını kısa sürede işten çıkardığını belirtiyor. Bu tablo, yalnızca genç çalışanların değil, şirketlerin de yeni çalışma düzenine yeterince hazır olmadığını gösteriyor.
İşverenlerin En Büyük Şikayetleri
Araştırmaya göre işverenlerin işten çıkarmalarının başlıca sebepleri:
- İletişim eksikliği
- Motivasyon eksikliği
- Profesyonel olmayan davranışlar
İşverenler, genç çalışanların geri bildirim almakta zorlandığını, profesyonel iletişim kuramadığını ve iş ortamının temel kurallarına yeterince uyum sağlayamadığını düşünüyor. Özellikle işe geç kalma, iş yükünü yönetememe ve iş yerine uygun kıyafet giyme ve konuşmada sıkıntı yaşama dikkat çekiyor.
Ancak uzmanlara göre sorun yalnızca Z kuşağından kaynaklanmıyor. Euronews’e konuşan akademisyen Holly Schroth, şirketlerin genç çalışanlara yeterli rehberlik sunmadığını ve yöneticilerin artık sadece yönetici değil aynı zamanda birer “koç” gibi davranması gerektiğini vurguluyor.
Yeni Nesil Çalışanlardan Beklenti
Z kuşağı için maaş kadar anlamlı iş, esnek çalışma ve sağlıklı kurum kültürü de önem taşıyor. Bu nedenle geleneksel iş yerleriyle genç çalışanların beklentileri arasında ciddi bir mesafe oluşuyor. ResumeTemplates araştırmasında yer alan veriler de gençlerin iş hayatına geçişte zorlandığını gösteriyor.
Ankete katılan gençlerin yüzde 70'i iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım istediklerini ifade ediyor. Gençlerin yüzde 25'i ebeveynlerini mülakatlara götürürken, birçoğu da ebeveynlerinden kendileri için iş başvurusu yapmasını ve özgeçmiş yazmasını istemiş.
İşverenler hâlâ inisiyatif alan, sorumluluk sahibi ve iletişim becerisi güçlü çalışanları öncelikli görüyor. Uzmanlara göre şirketler eğitim ve adaptasyon süreçlerine daha fazla yatırım yaparsa, bugün eleştirilen Z kuşağı geleceğin en güçlü iş gücüne dönüşebilir.
Euronews'te yer alan yazının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
