Teknoloji sektörüyle ilgili yapılan bir araştırma, bu sektördeki şirketlerin yüzde 49’unun ücret artışı planladığını ortaya çıkardı.
Enflasyon ve Çalışanların Yaşamı
Biliyoruz ki enflasyon beyaz yakalının yaşam şeklini değiştiriyor. Beyaz yakalı çalışanlar, eskiden aldığını alamaz, gittiği yere gidemez, biriktirdiğini biriktiremez durumdalar. Eurostat’ın araştırmasından da öğrendik ki Avrupa’daki ortalama maaş skalasında en alttayız. Hal böyle olunca yılda sadece bir kere yapılan ücret artışı yetersiz oluyor.
Temmuz ortalarına geldiğimiz şu günlerde ara zam tartışmaları da hızlandı. Konuyla ilgili Bloomberght şirketlerin planladığı zam oranlarının enflasyonun altında kaldığını yazmıştı. Araştırmalar, bu sektörde de çalışanların enflasyon karşısında ücret artışı beklentisinin sürdüğünü gösteriyor.
Endeavor Türkiye ve Melon ortaklığında yürütülen 2024’ün ilk yarısına ait 'Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Trend Raporu'na yer veren Bloomberg HT'deki habere göre, teknoloji şirketlerinin önemli bir bölümü yılın ikinci yarısında ara zam yapmayı planlıyor. Buna rağmen zam oranlarının çalışan beklentilerini tam olarak karşılamayabileceği dikkat çekiyor.
Ara Zam Planı
Araştırmaya göre teknoloji sektöründeki yaklaşık iki şirketten biri çalışanlarına yıl içinde ara zam yapmayı planlıyor. Araştırmada öne çıkan veriler şunlar oldu:
- Şirketlerin %49'u ara zam hazırlığında.
- Kararsızlar ve ücret artışı yapmayacağını söyleyen şirketlerin toplam oranı %51
- Her 5 şirketten 1'i ücret artışlarında dövizi baz aldığını belirtiyor.
- Ara zam yapmayı planlamayan şirketler ise ücret artışını yıl sonuna bırakmayı tercih ediyor.
- Zam oranlarının büyük bölümünün mevcut enflasyon seviyesinin altında kalması bekleniyor.
Bu tablo, çalışanların satın alma gücünü koruma konusunda soru işaretlerini de beraberinde getiriyor.
Enflasyon Maaşları Hızla Eritiyor
Son yıllarda ücret artışları yapılsa da yüksek enflasyon nedeniyle çalışanların alım gücü aynı hızla geriliyor. Bugün birçok beyaz yakalı çalışan;
- Kira ve yaşam giderlerini karşılamakta zorlanıyor.
- Tasarruf yapmakta güçlük çekiyor.
- Yan haklara her zamankinden daha fazla önem veriyor.
- Ara zam beklentisini daha yüksek sesle dile getiriyor.
Bu nedenle ücret politikaları yalnızca maaş artışı olmaktan çıktı. Çalışan bağlılığını doğrudan etkileyen stratejik bir konu haline geldi.
Teknoloji Sektörü İşveren Markasını da Etkiliyor
Teknoloji sektöründe nitelikli çalışan rekabeti devam ediyor. Bu nedenle ücret politikaları yalnızca mevcut çalışanları değil, yeni yetenekleri de doğrudan etkiliyor. Önümüzdeki aylarda yalnızca teknoloji sektöründe değil, birçok sektörde ara zam tartışmalarının gündemde kalacak gibi görünüyor.
Şirketler için önemli olan yalnızca ücret artışı yapmak değil, çalışanların adalet algısını güçlendiren, sürdürülebilir ve şeffaf bir ücret politikası oluşturabilmek olacak. İnsan kaynakları açısından bakıldığında ise rekabet avantajı sağlayacak kurumlar, çalışanlarının ekonomik gerçeklerini dikkate alan ve ücret politikalarını buna göre şekillendiren şirketler olacaktır.
Bloomberg HT'de yer alan habere buradan ulaşabilirsiniz.
