Bir defaya mahsus bile olsa işverenin maaşı gecikmeli yatırması, çalışanın istifasını haklı kılar mı? Yargıtay kararını verdi.
İşverenin Sorumluluğu
İş yaşamı içerisinde çalışan kadar işverenin de sorumlulukları var. Bunlardan bir tanesi de maaşların zamanında ödenmesi. Bu konuya oldukça hassas yaklaşan firmalar olduğu gibi maalesef gereken önemi vermeyen firmalar da var. Yoğun çalışma temposu ile çalışılan dönemleri ödüllendiren kurumlar da var, görmezden gelen hatta hiçe sayanlar da. Şirketin kazancını çalışanlarına milyon dolarlık ikramiye vererek onlarla paylaşanlar da var, zırnık koklatmayanlar da var.
Dahası maaşları ödemeyi unutan şirket var. Olur mu demeyin oluyor. Ancak gerçekleşen bir vaka ile Yargıtay bu durumun önüne geçmek için önemli bir karar verdi.
Maaş Gecikmesi Basit Bir Detay Değil
Çalışanlar için maaş, yalnızca bir gelir kalemi değil aynı zamanda yaşamlarını sürdürebilmelerinin temel güvencesidir. Kira, kredi, eğitim ve günlük yaşam giderleri çoğu zaman maaş gününe göre planlanır. Bu nedenle ücretlerin zamanında ödenmesi iş ilişkisinin temel unsurlarından biridir.
Gazete Oksijen'in DHA'yı kaynak belirterek verdiği habere göre, Ankara'da proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşveren ise gecikmenin yalnızca bir kez yaşandığını savunarak kıdem tazminatı talebine itiraz etti. Ancak yargı sürecinin sonunda çalışan lehine önemli bir karar çıktı.
Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin sadece bir kez gecikmiş olmasının durumu değiştirmediğine hükmetti. Karara göre maaşın kanunda belirtilen sürenin üzerinde gecikmesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabiliyor.
Bu karar, özellikle maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin "istisnai bir durum" veya "bir kereden bir şey olmaz" yaklaşımıyla değerlendirilemeyeceğini ortaya koyuyor.
Kararın dikkat çeken yönlerinden biri de işverenin iyi niyetli olup olmamasından bağımsız olarak ücret ödeme yükümlülüğünün esas alınması oldu. Çünkü iş hukukunda ücret, çalışanın en temel hakkı olarak kabul ediliyor.
Çalışan Hakları Açısından Güçlü Bir Mesaj
Yargıtay'ın bu kararı, çalışan haklarının korunması açısından da dikkat çekici bir örnek oluşturuyor. Karar, ücretin zamanında ödenmesinin bir tercih değil, yasal bir zorunluluk olduğunu bir kez daha hatırlatıyor.
Günümüzde şirketler çalışan deneyimi, bağlılık ve işveren markası gibi kavramlara büyük yatırımlar yapıyor. Ancak çalışan memnuniyetinin temelinde hâlâ zamanında ve eksiksiz ödenen maaş bulunuyor. Çalışanına değer veren kurumlar bunu yalnızca söylemleriyle değil, yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirerek gösteriyor.
Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
