Youthall tarafından yapılan araştırmaya göre gençlerin beklentileri geçen yıla göre farklılık gösterdi. Bu yıl gençler için iş yaşam dengesi daha önemli hale geldi.
Değişen Çalışma Koşulları
Gerek Z kuşağının beklentileri gerekse değişen çalışma koşulları iş hayatına pek çok farklılık kazandırdı. Bu kazanımlara baktığımızda, artık çalışanların tercihi evden çalışmaktan yana diyebiliriz. Her gün yeni bir faydası ortaya atılan haftada 4 gün çalışma modeli henüz ülkemizde pek konuşulmasa da dünyada daha fazla uygulanır hale geldi. Örneğin İngiltere’de onlarca şirket haftada 4 gün çalışmaya geçiyor.
İş yaşam dengesini sağlayabilmek amacıyla iş saatleri dışında ulaşılmazlık hakkı ise bir başka konu. Çalışanın iş saatleri dışındaki zamanına saygı duyulması, eskiye oranla çok daha hassas yaklaşılan bir konu.
Gençler Neden İş Değiştirmeye Daha Yakın?
Çalışma hayatında yaşanan dönüşüm, gençlerin kariyer kararlarını da önemli ölçüde etkiliyor. Bir dönem iş seçimlerinde maaş ve unvan ön plandayken, bugün farklı kriterler öne çıkıyor. Özellikle pandemi sonrasında yaygınlaşan esnek çalışma modelleri, çalışanların iş hayatına bakışını değiştirdi. Gençler artık sadece ne kadar kazandıklarına değil, nasıl bir yaşam sürdüklerine de önem veriyor.
Bu değişimin en güncel göstergelerinden biri, kariyer platformu Youthall tarafından gerçekleştirilen “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması” oldu. Araştırma sonuçları, gençlerin iş dünyasına ilişkin beklentilerinde önemli bir dönüşüm yaşandığını ortaya koyuyor.
Kariyer Tercihlerinde Yeni Dönem
Uzun yıllar boyunca kariyer planlamasının merkezinde maaş ve terfi olanakları yer aldı. Ancak günümüzde genç çalışanlar için denge kavramı daha fazla önem taşıyor. İş yaşamının özel hayat üzerindeki etkisi, kariyer kararlarında belirleyici hale geliyor.
Youthall araştırmasına göre iş-yaşam dengesi, gençlerin iş seçiminde en çok önem verdiği unsurlar arasında ilk sıraya yükselmiş durumda. Bu sonuç, çalışanların artık yalnızca işyerinde geçirdikleri zamanı değil, iş dışında kalan yaşamlarını da korumak istediklerini gösteriyor.
Gençlerin İş Dünyasından Beklentileri
| Yüzde | Beklenti |
| 53,7 | İş yaşam dengesi |
| 48 | Esnek çalışma |
| 44,6 | Maaş |
Gençlerin İş Dünyasından Beklediği İş Ortamları
| Yüzde | Ortam Beklentisi |
| 59,5 | Global imkanları olan iş ortamı |
| 53,4 | Kariyer ilerlemesi ve yükselme olanaklarına sahip iş ortamı |
| 45,3 | İş ve özel hayat dengesine imkan veren şirket kültürü |
| 37,4 | Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları |
| 30,8 | Profesyonel gelişim fırsatları ve eğitim programları |
| 25,2 | Yaratıcı ve inovatif bir çalışma ortamı |
İş Değiştirme Eğilimi Güçleniyor
Araştırmanın dikkat çekici sonuçlarından biri de genç çalışanların iş değiştirme konusundaki yüksek eğilimi. Çalışan mezunların önemli bir bölümü önümüzdeki yıl farklı bir iş fırsatını değerlendirmeyi düşünüyor. Bu eğilimin temelinde üç önemli neden bulunuyor:
- Kendini geliştirme fırsatlarının yetersiz olması
- Gelir düzeyinden duyulan memnuniyetsizlik
- Kariyer ilerleme olanaklarının sınırlı kalması
Özellikle gelişim konusu dikkat çekiyor. Genç çalışanlar artık yalnızca bir pozisyonda görev yapmak istemiyor. Yeni beceriler kazanabilecekleri, farklı projelerde yer alabilecekleri ve kariyerlerini ileri taşıyabilecekleri ortamları tercih ediyorlar.
Bu nedenle çalışan bağlılığını artırmak isteyen şirketlerin eğitim, mentorluk ve kariyer gelişimi programlarına daha fazla yatırım yapması gerekiyor.
Yurt Dışı Hayali Devam Ediyor
Son yıllarda sıkça konuşulan beyin göçü konusu, gençlerin kariyer planlarında etkisini koruyor. Youthall araştırması, yurt dışında eğitim veya çalışma isteğinin hâlâ güçlü olduğunu gösteriyor.
Bu isteğin arkasında yalnızca ekonomik nedenler bulunmuyor. Uluslararası deneyim kazanma arzusu, farklı kültürleri tanıma isteği ve yabancı dil gelişimi de önemli motivasyon kaynakları arasında yer alıyor.
Bu tablo, Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler açısından önemli bir fırsata işaret ediyor. Global projelerde görev alma imkânı sunan, uluslararası ekiplerle çalışma deneyimi sağlayan kurumlar genç yetenekler için daha cazip hale geliyor.
Yapay Zekâ Kariyer Planlarının Merkezine Yerleşiyor
Araştırmanın ortaya koyduğu bir diğer önemli sonuç ise yapay zekâ teknolojilerine yönelik ilgi. Özellikle üniversite öğrencileri arasında yapay zekâ kullanımının hızla yaygınlaştığı görülüyor.
Gençlerin büyük çoğunluğu, yapay zekânın gelecekte kariyerlerini doğrudan etkileyeceğine inanıyor. Bununla birlikte teknolojiye duyulan ilgi ile bilgi seviyesi arasında hâlâ belirgin bir fark bulunuyor. Birçok genç, yapay zekâ araçlarının sağlayacağı faydalar konusunda daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuyor.
Bu durum eğitim kurumları ve işverenler için yeni bir sorumluluk alanı yaratıyor. Yapay zekâ okuryazarlığını artıracak eğitimler ve uygulamalar, geleceğin iş gücünü hazırlamada kritik rol oynayacak.
Gençlerin beklentilerini doğru okuyabilen şirketler, geleceğin yeteneklerini kazanma konusunda önemli bir avantaj elde edecek.
Araştırmanın raporuna youthall.com bağlantısı üzerinden ulaşabilirsiniz.
