Dünya Ekonomik Forumu'nun toplantıları kapsamında, Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, yapay zekanın endişe edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacağını belirtti.
Yapay Zekanın Etkileri
Yapay zekanın istihdama olan /olacak olumsuz etkileri ile ilgili pek çok haber okumuşuzdur. Birkaçını hatırlayalım:
- Bloomberg "Yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalar saklanıyor"
- IMF "Yapay zeka küresel istihdamın yüzde 40’ını etkileyecek"
- Yapay zeka 2030’a kadar kaç kişiyi işinden edecek?
- Yapay zekanın yok edemeyeceği 3 meslek
Şimdiye dek çoğunlukla istihdama olan / olabilecek olumsuz etkilerinden bahsedilen yapay zeka ile ilgili bu kez Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) umut vaat eden açıklamalarda bulundu. Dünya Ekonomik Forumu'nun İsviçre'nin Davos kasabasında düzenlenen 55. Yıllık Toplantıları kapsamında, ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, yapay zekanın endişe edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacağını belirtti.
ILO Genel Direktörünün Görüşleri
24.01.2025 tarihli bloomberght.com sitesinin haberinde Houngbo, özetle şu başlıklara dikkat çekti:
- Kadınların işgücüne katılımındaki düşüklük büyük bir endişe kaynağı
- Dünya genelinde yaklaşık 2 milyar kişi kayıt dışı çalışıyor. Kayıt dışı istihdam, çözülmesi gereken en büyük problemlerden biri.
- Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı. “Benim asıl endişem, yapay zekanın yol açacağı iş kayıpları değil yapay zekanın işgücündeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli.”
- Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitim önemli ve bu eğitimler olmazsa olmaz.
- Mesleki eğitim ve iletişim, liderlik gibi yumuşak becerilerin geliştirilmesi de son derece önemli.
Yapay zeka ile hayatımıza girecek yeni iş kolları olması ümit verici olsa da Houngbo’nun dikkatimizi çektiği global çapta çözüm bekleyen konulara özenle yaklaşılması gerekiyor. Yeni meslek alanlarının ortaya çıkması, bireylerin dijital ve teknik becerilerle donatılmasını zorunlu kılıyor.
Global ve ulusal çaptaki tüm sorunların kurumsal politikaları da şekillendirdiğini biliyoruz. Geleceğin mesleklerine hazırlanmak hem bireylerin hem kurumların sorumluluğu haline geliyor. Özellikle genç iş gücü için yapay zeka ile uyumlu kariyer planlaması artık bir gereklilik. Bu nedenle eğitim politikalarının yeniden şekillendirilmesi büyük önem taşıyor.
