Son yıllarda bir hayli yaygınlaşan sakalın işe alımdaki etkisi nedir? Sakal mülakatta görüşmeci üzerinde nasıl bir izlenim yaratıyor?
Sakalın Sorun Olduğu Meslekler
Çalışma koşulları gereği yüze aparat takılması gereken mesleklerde sakalın sorun çıkarabileceği bilinen bir gerçek. Örneğin itfaiyecilerin acil durumlarda takmaları gereken gaz maskesi, sakal varsa yüze doğru bir şekilde oturmayabiliyor. Bu ve benzeri pozisyonlarda sakalın eleme sebebi olması makul karşılanabilir.
Hürriyet gazetesinin konuyla ilgili bir haberi Rollins College tarafından ABD’de gerçekleştirilen bir araştırmanın, erkeklerin dış görünüşünün işe alım süreçlerinde etkili olabildiğini ortaya koyuyor. Bin kişinin katıldığı ankete göre, ABD’de sakallı erkeklerin işe kabul edilme olasılığı daha düşük görülüyor. Araştırma sonuçları, işverenlerin sakallı erkekleri çoğu zaman daha az güvenilir ve geçinmesi zor bireyler olarak değerlendirdiğini gösteriyor.
Sakalın bu olumsuz algıyı neden yarattığı net olarak açıklanamasa da, daha sert veya agresif bir imaj oluşturmasının etkili olabileceği düşünülüyor. Öte yandan aynı çalışma, gözlük takan ya da kravat kullanan erkeklerin iş dünyasında daha profesyonel ve başarılı bir izlenim bıraktığını, bu nedenle işe alım süreçlerinde daha avantajlı bulunduğunu ortaya koyuyor.
Farklı Görüşler
ABD’nin bir eyaletindeki yapılan çalışmayı genellemek elbette yanlış olur. Üstelik bunun tam tersini, yani sakalın işe alımı ve kariyeri etkilemediğini savunanlar da var. İş dünyasına girdiğinden bu yana sakallı olan Justin Nall dünya çapında ünlü özel bir şirket için program yöneticiliği yaptığını, milyon dolarlık BT programı yönettiğini ve son dört yılda üç kez terfi aldığını belirtiyor. Türkiye’de “Genel temizlik ve hijyen kurallarına dikkat ettikten sonra, sakal vb. detaylarla çok da ilgilenmiyoruz” diyen kurumlar olduğu gibi “Şirketimizin bu konuda kesin kuralları var, bizde sakal kabul görmez” diyenler de var. Bunun yanı sıra sakalını kesmemekte direnen yönetici için Yargıtay’dan emsal karar çıktığını da biliyoruz.
Malum en iyi işe alım yöntemi kurumdan kuruma değişiyor. Türkiye’deki genel kanıyı görmek açısından “sakalın işe alımdaki etkisi” güzel bir araştırma konusu.
Ne dersiniz? Sizin karşınıza sakallı bir aday gelse izleniminiz nasıl olur?
