Yapay zekâ ve esnek çalışma düzeni, meslekleri tahmin edilemez hale getiriyor. LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, iş dünyasında hayatta kalmanın yolunun plan yapmak değil, hızla uyum sağlamak olduğunu söylüyor.
Değişen Kariyer Planlaması
Aşağı yukarı her kariyer kitabı yıllardır aynı öğüdü veriyor: Beş yıllık bir plan yap, adım adım ilerle, sonra başarı gelir. Ancak LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky bu yaklaşımın artık gerçekçi olmadığını söylüyor. Gazete Oksijen’in aktardığı röportajda Roslansky, hızla değişen iş dünyasında uzun vadeli planların değil, öğrenme hızı ve uyum kabiliyetinin belirleyici hale geldiğini vurguluyor.
Bugün yapay zekâdan otomasyona, uzaktan çalışmadan proje bazlı istihdama kadar birçok faktör kariyerleri kökten dönüştürüyor. Birkaç yıl önce popüler olan bazı meslekler ortadan kalkarken, yeni uzmanlık alanları ortaya çıkıyor. Bu nedenle Roslansky’ye göre kariyer, artık çizgisel bir merdiven değil; sürekli yön değiştiren bir yolculuk.
Beş Yıllık Plan Neden Çöküyor?
Beş yıllık kariyer planları, istikrarlı bir iş dünyası varsayımına dayanır. Oysa bugünün piyasasında bu varsayım çöktü. LinkedIn CEO’su, şirketlerin de çalışanların da geleceği bu kadar net öngöremediğini belirtiyor. Bir rolde ustalaşmak için yıllar harcamak eskisi kadar güvenli değil. Çünkü teknoloji, o rolü birkaç ay içinde dönüştürebiliyor.
Gazete Oksijen’in haberine göre Roslansky, özellikle yapay zekânın bu değişimi hızlandırdığına dikkat çekiyor. AI, sadece iş süreçlerini değil, hangi becerilerin değerli olduğunu da yeniden tanımlıyor. Kod yazmak, veri analiz etmek ya da içerik üretmek artık tek başına yeterli değil. Bu alanlarda AI ile birlikte çalışabilen insanlar öne çıkıyor.
Burada ilginç bir kültürel kırılma da yaşanıyor. Z kuşağı kariyer minimalizmiyle hayatı seçiyor. Genç çalışanlar, on yıl sonra hangi unvana sahip olacaklarını değil, bugün nasıl bir hayat yaşadıklarını önemsiyor. Bu yaklaşım, esnek ve kısa vadeli kariyer hedeflerini daha cazip hale getiriyor.
Yapay Zekâ ve İnsani Beceriler
Roslansky’ye göre kariyerin geleceği iki temel ayak üzerinde yükselecek: teknoloji okuryazarlığı ve insani beceriler. Yapay zekâ birçok işi otomatikleştiriyor. Ancak empati, ikna, yaratıcılık ve bağ kurma gibi alanlarda hâlâ insanlara ihtiyaç var.
Bu noktada LinkedIn verileri de önemli bir ipucu veriyor. Şirket, son yıllarda “AI ile çalışabilme” becerisini profilinde belirten kullanıcı sayısının hızla arttığını görüyor. Ancak aynı zamanda iletişim ve liderlik yetkinliklerine olan talep de düşmüyor.
Kariyerini korumak isteyen bir çalışanın şu üç alana yatırım yapması gerekiyor:
- Yapay zekâ araçlarını aktif kullanabilme
- Hızlı öğrenme ve yeniden beceri kazanma
- İnsanlarla etkili iletişim kurabilme
Kariyer Pişmanlıkları
Kariyer tercihleri çoğu zaman geriye dönüp bakıldığında anlam kazanır. Resume Now’ın yaptığı anket çalışanların kariyerindeki 1 numaralı pişmanlığı ortaya çıkarmıştı.
Bazen insanlar, uzun vadeli planlara sadık kalmak uğruna mutsuz oldukları rollerde takılı kalabiliyor. Beş yıl sonra terfi alacakları umuduyla bugünü feda ediyorlar. Ancak iş dünyası o kadar hızlı değişiyor ki, o terfi çoğu zaman hiç gelmiyor.
Daha esnek ve deneyim odaklı bir kariyer yaklaşımı, bu pişmanlıkları azaltabilir. Kısa vadeli denemeler, farklı alanlarda çalışmak ve yetkinlikleri sürekli güncellemek artık daha güvenli bir yol sunuyor.
Kariyerin Yeni Mantığı
Sadece teknoloji değil, çalışma şekilleri de değişiyor. Örneğin artık dijital göçebelik yeni normal olma yolunda.
Roslansky’nin mesajı net: Geleceği tahmin etmeye çalışmak yerine, geleceğe hazır olmak gerekiyor. Bunun anlamı da sürekli öğrenen, esnek ve teknolojiyle barışık bir profesyonel olmak.
Gazete Oksijen’in aktardığı bu yaklaşım, kariyer planlamasını bir takvimden çıkarıp bir yetkinlik haritasına dönüştürüyor. Artık önemli olan, beş yıl sonra hangi unvana sahip olacağınız değil; beş yıl boyunca kaç kez kendinizi yeniden inşa edebileceğiniz.
Bu bakış açısı, özellikle belirsizliğin arttığı bir dönemde çalışanlara daha gerçekçi bir yol sunuyor. Kariyer artık uzun bir maraton değil. Daha çok, yönü sürekli değişen bir keşif yolculuğu.
