Şili’de bir ofis çalışanının hesabına yanlışlıkla 330 kat maaş yatırıldı. Olayın sonu ise tüm şirketlere ders niteliğinde.
İlginç Vakalar
İş yaşamı içinde “gülelim mi, ağlayalım mı” dedirtecek ilginç olaylar da oluyor. Bu konuda globalde gerçekleşen ilginç haberleri hatırlayalım:
- Patronuna kızdı işe atla gitmeye başladı.
- Selam vermeyen patron tazminat kazandırdı
- 400 gün izin aldı, işten çıkarıldı, tazminat kazandı
Yine benzer bir haberle karşı karşıyayız. Şili’de yaşanan olay hem şirketlerin insan kaynakları süreçlerine hem de çalışanların etik sınırlarına dair tartışma yarattı. Bir ofis çalışanı, yanlışlıkla hesabına yatırılan yüklü miktardaki parayı iade etmedi. Üstelik mahkeme de bu kararı onayladı. Şirketler için bu durum önemli bir uyarı niteliği taşıyor.
Hatalı Ödeme Nasıl Oldu?
5 Ekim 2025 tarihli Sputnik Türkiye’nin aktardığı habere göre, Şili’de bir gıda şirketinde çalışan bir ofis görevlisinin hesabına 2022 yılında maaşının tam 330 katı para yatırıldı.
Normalde yaklaşık 386 sterlin (yaklaşık 17 bin TL) alması gereken çalışanın hesabına, 127 bin sterlin (yaklaşık 7 milyon TL) geçti.
İşçi, ilk etapta parayı iade edeceğini söyledi. Ancak üç gün sonra istifasını vererek işten ayrıldı. Şirket ise büyük bir hatanın kurbanı olduğunu belirterek parayı geri almak için dava açtı.
Mahkeme Kararı: “Bu Hırsızlık Değil”
Üç yıl süren hukuk mücadelesinin sonunda Santiago’daki mahkeme, çarpıcı bir karar aldı. Mahkeme, işçinin eylemini “hırsızlık değil, yetkisiz tahsilat” olarak tanımladı. Bu nedenle olay ceza davasına dönüşmedi. Sonuç olarak, işçi parayı geri ödemek zorunda kalmadı.
Şirketin hukuk temsilcileri kararın gözden geçirilmesi için hukuki yolları deneyeceklerini belirtti. Ancak şu an için, işçi yüklü meblağı elinde tutmaya devam ediyor.
Çıkarılacak Dersler
Bu dikkat çekici hikâye, sadece bir insan kaynakları hatası değil. Aynı zamanda kurumsal süreçlerin ne kadar kırılgan olabileceğini de gösteriyor.
Şirketler için:
- Otomasyon hataları ciddi mali sonuçlar doğurabilir.
- Finansal kontrol mekanizmaları düzenli olarak gözden geçirilmeli.
- Etik eğitimler, çalışanların sorumluluk bilincini artırabilir.
- Krize hazırlık planları, bu tür olayların etkisini azaltır.
Sonucun ne olacağını zaman gösterecek. Ancak bu vaka, küçük bir hatanın büyük bir maliyete dönüşebileceği yönünde unutulmaz bir ders niteliğinde.
