Pandemiyle başlayan uzaktan çalışma dalgası, artık iş dünyasının kalıcı parçası haline geliyor. Çalışanların uzaktan çalışma talepleri her yıl katlanarak artıyor.
Uzaktan Çalışma
Pandemi ile hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, başlangıçta geçici bir çözüm olarak görülse de günümüzde kalıcı bir iş kültürü haline gelmeye başladı. Pek çok da avantajı var elbet. Örneğin Stanford Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmaya göre hibrit çalışma ile yıpranma azaldı.
Bazı şirketler tam zamanlı ofise dönüşü tercih ederken, çalışanlar uzaktan veya hibrit çalışmayı sürdürmeyi talep ediyor. Bu çelişki, CEO’lar ile çalışan beklentileri arasındaki farkı ortaya koyuyor. KPMG’nin 2024 CEO Bakış Açısı Raporu’na göre, CEO’ların yüzde 83’ü 2027’ye kadar tam zamanlı ofise dönüş bekliyor. Bu oran 2023’te yüzde 64 seviyesindeydi. Her geçen yıl ofise dönüşün üst yönetim tarafından daha çok desteklendiği görülüyor.
Uzaktan Çalışma İzni Artışı
Kolay İK verilerine göre uzaktan çalışma izni talebi yıllara göre artıyor:
- 2019 (pandemi öncesi): yüzde 0,62
- 2020: yüzde 1,76
- 2021: yüzde 2,2
- 2022: yüzde 3,29
- 2023: yüzde 4,4
- 2024: yüzde 9,6
- 2025 ilk yarı: yüzde 10,51
Bu verilere göre, artık yıllık izinlerden sonra en çok talep edilen ikinci izin, uzaktan çalışma izni.
Verilerin Söyledikleri
- Uzaktan çalışma talepleri her yıl katlanarak artıyor; pandemi sonrası sıçrama özellikle 2024’te belirgin.
- CEO’ların ofise dönüş beklentisi yükselse de çalışanlar hak talebini sürdürerek modern iş kültürünü şekillendiriyor.
- Uzaktan izin artık yalnızca bir talep değil, çalışan bağlılığı ve üretkenlik için kritik bir araç haline geldi.
- Yıldan yıla artan talep, şirketlerin çalışan yan hakları paketlerini yeniden gözden geçirmesini gerektiriyor.
Uzaktan çalışma, geçici bir trend olmaktan çıkıp modern iş kültürünün kalıcı bir unsuru haline geliyor. Biliyoruz ki dijital göçebelik yeni normal olma yolunda. Esnek çalışma artık sadece ayrıcalık değil; çalışan motivasyonunu, bağlılığını ve iş verimliliğini belirleyen temel kriterler arasında. Şirketler, bu talepleri görmezden geldiğinde yetenekli çalışanları kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilir.
