Yargıtay’dan çalışan lehine emsal karar: Yıllık izin ücretini peşin ödemeyen işveren, işçiye kıdem tazminatına hak kazandırıyor.
Yıllık İzin
Çalışanların dört gözle beklediği yıllık izin hem çalışanların yasal hakkı hem de işverenlerin sorumluluğudur. Ancak uygulamada, izinle ilgili detaylar sıklıkla göz ardı edilebiliyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın 1 Haziran 2025 tarihinde yayımlanan haberinde yer verdiği Yargıtay kararı dikkat çekici. Kıvanç’ın aktardığı haber, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin haklı fesih olup olmadığı konusundaki kararını açıklıyor. Bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte.
İzin Ücreti Peşin Ödenmezse
Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, İzmir’de iki işçi, yıllık izne çıkarken izin paralarının peşin ödenmemesi üzerine iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulundu. Yerel mahkeme ve istinaf, işçilerin bu ücretleri peşin talep etmemiş olmalarını dikkate alarak tazminat taleplerini reddetti. Ancak Yargıtay, bu yaklaşımı yeterli bulmadı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine açıkça atıf yapılarak, yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ve peşin olarak ödenmesinin zorunlu olduğu vurgulandı. Bu yapılmadığında ise işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği ifade edildi.
İşverenler açısından bu karar, yıllık izin süreçlerinin daha dikkatli yürütülmesini zorunlu kılıyor. Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararı, izne çıkmadan önce ücretin ödenmemesini açıkça bir hak ihlali olarak değerlendiriyor.
Yurt Dışı Tazminat Örnekleri
İşçi alacakları ve fesih hakları konusunda merak edilen bir başka konu da maaş ödemelerindeki gecikmeler. "Tek seferlik maaş gecikmesi haklı fesih mi" sorusu hem çalışanlar hem de işverenler tarafından sıkça dile getiriliyor. Sorunun cevabı ilgili yazıda verilmişti.
Yurt dışından ilginç tazminat örnekleri de duymuyor değiliz. Bizi gülümseten vakalar, yurt dışında çalışanın tazminat kazanmasına sebep olabiliyor. Örneğin İngiltere’de bir çalışan 400 gün izin aldı, işten çıkarıldı ve tazminat kazandı. Yine İngiltere’de selam vermeyen patron tazminat kazandırdı.
İşverenler Dikkatli Olmalı
Ahmet Kıvanç’ın Habertürk’te yayımladığı analizde öne çıkan Yargıtay kararı, işverenler için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. Yıllık izin hakkı sadece izin günlerini düzenlemeyi değil, aynı zamanda bu günlerin karşılığı olan ücretin doğru zamanda ve yöntemle ödenmesini de kapsıyor. İşverenler için bu gibi kararları yakından takip etmek hem hukuki riskleri azaltmak hem de çalışan memnuniyetini sağlamak adına büyük önem taşıyor. İlgili yazının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
İnsan Kaynakları departmanlarının bu tür içtihatları izleyerek süreçlerini güncellemesi, kurumun itibarını ve yasal uyumunu güvence altına alacaktır. Çalışan hakları sadece birer yükümlülük değil, aynı zamanda sağlıklı bir iş kültürünün de temelidir.
