Yapılan bir araştırma CEO’ların uzun süre görevde kalma süresinin eskisi kadar uzun olmadığını gösteriyor. Kısa sürede işinden ayrılan ya da çıkarılan CEO oranı hiç de az değil.
Çalışanların Görevde Kalma Süresi
Çalışanların kurumlarda uzun süreli çalışmalarını sağlamak kurumun verimi açısından oldukça önemli. Aon’un 2025 yılı Global Çalışan Duyarlılığı Araştırmasından biliyoruz ki çalışanların çoğu iş değiştirmeyi planlıyor. Türkiye’deki çalışanların durumu da bu araştırma sonucunu doğruluyor. Gallup verilerine göre biliyoruz ki çalışan bağlılığında Türkiye sınıfta kaldı.
Kariyer.net’in “Yeni işe girenlerin yarıya yakını yeniden iş arıyor” değerlendirmesi, önceki yıllara ait bir araştırmasının sonucu olsa da hala geçerliliğini koruyor gibi. Görünen o ki çalışan sirkülasyonu sadece orta kademe ve Z kuşağını kapsamıyor, CEO’lar da aynı görüşteler.
CEO’ların Görev Süreleri
Capital Dergisi konuyla ilgili Bain Co’nun yaptığı bir araştırmaya yer vermiş. Yeni CEO’ların uzun süre görevde kalma süresi sadece % 40. Bazen daha iyi bir fırsat ayrılığın nedeni olsa da çoğunlukla en büyük etken, yönetim kuruluyla uyumsuzluk.
Veri analitiği şirketi Esgauge’ın S&P 500 şirketlerini inceleyerek oluşturduğu verilere göre CEO’nun ortalama görev süresi yaklaşık 8 yıl. Ancak pek çok farklı nedenle 2 yıldan az sürede işten ayrılan ya da kovulan CEO’ların sayısı hiç de az değil.
Capital Dergisinin haberinde belirtilen çarpıcı örneklerden biri General Elektrik’ten, diğeri de Apple’dan. General Elektrik’te 30 yıl çalıştıktan sonra zirveye çıkan John Flannery, 14 ay sonra işten çıkarıldı. Uzun yıllar Apple’da yöneticilik yapan ve “perakendenin yıldızı” olarak görülen Ron Johnson, Kasım 2011’de JC Penney’nin CEO’su oldu. Ancak satışlarda büyük bir düşüş olunca 17 ay sonra yönetim kurulu Johnson’ın görevine son verdi.
Araştırmanın tamamını buradan okuyabilirsiniz.
CEO’ların görevde kalma süresinin düşmesi, yalnızca bireysel performansla değil; kurum kültürü, yönetim kurulu dinamikleri ve değişen iş dünyası beklentileriyle de doğrudan ilişkili. Kurumlar liderlerin sürdürülebilir başarıları için destek mekanizmalarına da yatırım yapmak zorunda.
