Sağlık raporları çalışanların yasal hakkı olsa da bu hakkın kötüye kullanımı iş akdinin feshine yol açabilir.
Sağlık Raporlarının Kullanımı
Sağlık raporlarının kullanımı sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda işverenler için de önemli bir konudur. Özellikle sık sık alınan raporlar, iş akdinin feshi gibi ciddi sonuçlara da yol açabilir. Bu durumun yurt dışında da sorun olduğunu biliyoruz. Örneğin İngiltere’de bir çalışan 400 gün izin aldı, işten çıkarıldı ve tazminat kazandı. Yurt dışında çalışanların bize göre absürd sayılabilecek sebeplerle tazminat kazandığı pek çok durum var. Örneğin yine İngiltere’de selam vermeyen patron tazminat kazandırdı.
Peki çalışanların sık rapor kullanımı ne zaman işten çıkarma gerekçesi olabilir? İşin hukuki boyutları ne olur? Duruma haberturk.com sitesinin 14.05.2025 tarihli Ahmet Kıvanç’ın haberiyle bakalım. Konuyu aşağıdaki şekilde özetlemek mümkün.
Sık Rapor Kullanımı
İşverenler, çalışanlarının sık sık rapor alması durumunda iş akdini feshedebilirler. Ancak bu fesih, belirli şartların sağlanması halinde geçerli olur.
- Rapor Süresinin Uzunluğu: İşçinin aldığı rapor süresi, ihbar süresine ek olarak 6 haftayı aşıyorsa, işveren iş akdini feshedebilir.
- İhbar Süresi: İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
- 1,5 - 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
Bu sürelere 6 hafta eklendiğinde, toplam rapor süresi belirlenir. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçi için toplam süre 14 hafta (98 gün) olur.
Rapor Süresi Bu Sınırları Aşmazsa Ne Olur?
Eğer rapor süresi, ihbar süresi + 6 haftayı aşmıyorsa, işveren yine de iş akdini feshedebilir. Ancak bu durumda:
- Kıdem Tazminatı: İşçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İhbar Tazminatı: İşveren, ihbar süresine uymamışsa, işçiye ihbar tazminatı da ödemek zorundadır.
İşverenin, sık rapor kullanımının iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu kanıtlaması gerekir. Bu gerekçeyle işten çıkarılan işçi, iş yerindeki çalışma süresi en az 6 ay ve iş yerindeki toplam işçi sayısı 30 kişiden fazla ise işe iade davası açabilir.
Yargıtay'ın "Makul Süre" Kriteri
Yargıtay, sık rapor kullanımına dayalı fesihlerde "makul süre" kriterini dikkate alır. İşverenin, en son rapor tarihinden itibaren 2 ay içinde fesih işlemini gerçekleştirmesi gerekir. Bu sürenin aşılması halinde, fesih geçersiz sayılabilir.
Sonuç
Sık rapor kullanımı, belirli şartlar altında işten çıkarma sebebi olabilir. Ancak işverenin, yasal prosedürlere uyması ve gerekli kanıtları sunması önemlidir. Çalışanlar da haklarını bilmeli ve gerektiğinde yasal yollara başvurmalıdır.
Detaylı bilgi için Habertürk'te yayımlanan ilgili habere buradan ulaşabilirsiniz.
