Çalışanlarını bir gecede milyoner yapan Jay Chaudhry’nin alkışa değer hikayesi.
Başarıyı Paylaşmak
Silikon Vadisi’nde her başarı hikayesi bir kahramanı ya da bir ekibin zaferini anlatır. Sözcü gazetesindeki habere göre Hint asıllı girişimci Jay Chaudhry’nin hikâyesi tam da bu türden.
Chaudhry, 1998 yılında SecureIT adlı siber güvenlik şirketini VeriSign’a 70 milyon dolara sattı. Ancak bu satış, yalnızca girişimcinin kasasını doldurmadı. Chaudhry, satış öncesinde şirket hisselerinin önemli bir kısmını çalışanlarına hisse senedi opsiyonu olarak dağıttı. Bu karar, onların geleceğini değiştirdi.
Bir süre sonra VeriSign hisseleri yükselince, SecureIT çalışanları adeta piyango kazanmış gibi oldular. Chaudhry o anı şöyle anlatıyor:
“Bir gece eve gidip çalışanların sahip olduğu tüm hisse senedi opsiyonlarına baktım. Hesapladığımda 70-80 milyoner yarattığımı fark ettim.”
Kazancı Paylaşmak
Chaudhry çalışanlarına güvenmiş, onları sadece maaş bordrosundaki isimler olarak değil, şirketin kader ortakları olarak görmüştü. Kimi kazancıyla yeni bir ev aldı, kimi dünyayı dolaşmak için uzun bir izin kullandı.
“Farkı yaratan çalışanlardır” diyen Chaudhry, bir şirketin en büyük sermayesinin insan olduğunu kanıtladı.
Bu hikâye bize “patron gerçekten çıldırmış olmalı” dedirtecek başka ilham verici örnekleri de hatırlatıyor. Örneğin çalışanlarını ev sahibi yapan Türk patron herkesin gönlünde taht kurmuştu. Firmanın 400 çalışanını milyoner yapan patron örneği de alkışı hak ediyor. Bu tür kararlar, yalnızca ekonomik değil, duygusal sermayeyi de artırıyor.
Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
“Ben Yerine “Biz” Diyebilmek
Çalışan bağlılığının yalnızca maaş ya da primlerle sağlanmadığı aşikar. Bir liderin “ben” yerine “biz” diyebilmesi, kurum kültürünü baştan şekillendiriyor. Jay Chaudhry’nin yaptığı gibi, çalışanların emeğini gerçek bir ortaklığa dönüştürmek, motivasyonu da, performansı da katlar.
Günümüz iş dünyasında fark yaratmak isteyen liderler için bu hikâye güvenin, sadece sözle değil, eylemle gösterildiğinin en güzel örneklerinden biri.
Jay Chaudhry’nin hikâyesi, bir masal gibi başlasa da tamamen gerçek. Bir patronun tek bir stratejik kararla onlarca insanın hayatını değiştirmesi, Silikon Vadisi’nin rekabetçi atmosferinde bile paylaşmanın kazandırdığını gösteriyor.
