Kurum içi huzuru tehdit eden mobbing için yeni bir dönem başlıyor. Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle mobbingin önlenmesi için somut adımlar atılıyor.
İş Yerinde Mobbing
Çalışanlar görev ve sorumluluklarını her zaman olağan iş koşulları altında yerine getirmiyor. Ne yazık ki bazı çalışanlar, mesleki yükümlülüklerini psikolojik baskılarla da mücadele ederek yerine getirmek zorunda kalıyor. Bu baskıların başında ise mobbing geliyor. Mobbing ve ofiste baskı maalesef iş yaşamının üzücü gerçeklerinden.
Son dönemde bu konuya dair önemli bir adım atıldı. Devlet, çalışanların ruh sağlığını ve haklarını korumak adına yeni bir genelge yayımladı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan bu genelge, kamu kurumlarında mobbingin önlenmesini hedefliyor. İş yerinde psikolojik tacizi engellemeye yönelik bu düzenleme, aynı zamanda özel sektör için de örnek teşkil edebilecek nitelikte.
Mobbing Nedir? Neden Bu Kadar Tehlikeli?
Mobbing, bir çalışanın sürekli olarak aşağılanması, dışlanması, yok sayılması veya yıldırılmaya çalışılmasıdır. Bu durum, bireyin ruh sağlığı üzerinde ciddi etkilere yol açabilir. Özellikle uzun süreli maruz kalındığında depresyon, tükenmişlik sendromu ve hatta intihara kadar varan sonuçlar doğurabilir.
Evet, mobbing insanların yaşamlarına son vermesine sebebiyet verecek kadar ciddi boyutlara ulaşıyor. Bunun çarpıcı örneklerinden biri de ülkemizde yaşanmıştı. Geçtiğimiz yıllarda intihar eden bir bankacı, “Mobbing yüzünden mi yaşamına son verdi” sorusunu gündeme getirmişti.
Bu örnek, mobbingin sadece basit bir iş yeri problemi değil, ciddi bir halk sağlığı ve insan hakları meselesi olduğunu da açıkça ortaya koyuyor.
Genelge Neleri Kapsıyor?
Cumhurbaşkanlığı’nın 2025/3 sayılı genelgesi, kamu kurumlarında mobbingin önüne geçilmesi için yeni standartlar getiriyor. Bu genelgede yer alan bazı önemli düzenlemeler şöyle:
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu: Tüm kamu kurumlarında yeniden yapılandırılacak bu kurullar, şikayetleri değerlendirecek, çözüm üretecek ve farkındalık çalışmaları yapacak.
- Şikayet Mekanizmalarının Güçlendirilmesi: ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi başvuru yolları daha görünür hale getirilecek.
- Gizliliğe Önem Verilmesi: Şikayet süreci tamamen gizlilik esasına dayanacak. Hem mağdurun hem de kurumun itibarını koruyan bir sistem oluşturulacak.
- Eğitim ve Bilgilendirme: Kurum çalışanlarına mobbing nedir, nasıl önlenir gibi konularda düzenli eğitimler verilecek.
Bu adımlarla hem mağdurların korunması hem de kurumlarda önleyici bir kültür gelişmesini sağlamayı amaçlıyor.
Neden Bu Genelgeye İhtiyaç Duyuldu?
Yapılan bir araştırmayla biliyoruz ki çalışanlar sinir bozucu meslektaş mağduru. Hem de bayağı büyük bir kesim bu mağduriyeti yaşıyor. İnsanlar her gün sadece iş yüküyle değil, aynı zamanda küçük düşürülme, yok sayılma ve dışlanmayla da mücadele ediyor.
Bu tür sistematik davranışlar, sadece bireysel değil kurumsal verimliliği de doğrudan etkiliyor. Mobbinge uğrayan çalışanların performansının düşmesi, işten ayrılma oranlarının artması ve kurum içi motivasyonun zedelenmesi doğal üzücü sonuçlar. Bu durumlar uzun vadede iş yerlerinde huzursuzluk yaratırken, işverenlerin de itibar kaybetmesine neden oluyor.
İşveren ve Yöneticiler Ne Yapmalı?
Genelge ile birlikte kamu kurumlarına önemli sorumluluklar yükleniyor. Ancak bu uygulamaların sadece kamu ile sınırlı kalmaması, özel sektörde de yaygınlaştırılması gerekiyor. İşverenlerin ve yöneticilerin alabileceği bazı önlemler şunlar olabilir:
- İş yerinde psikolojik güvenliği artıracak politikalar oluşturmak
- Mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulamak
- Açık iletişim kanalları kurarak çalışanların kendilerini güvende hissetmesini sağlamak
- Şikayetleri tarafsız ve hızlı şekilde değerlendirmek
- Farkındalık eğitimlerini düzenli hale getirmek
Sonuç: Sessiz Kalmak Mobbingi Besler
İş yerlerinde huzurlu bir ortamın sağlanması, sadece iş verimliliği açısından değil, bireysel mutluluk ve toplumsal refah için de son derece önemlidir. Mobbing gibi sessizce büyüyen problemler, ancak açık bir irade ve kararlı adımlarla çözülebilir.
Mobbingin önlenmesi için her kesime sorumluluk düşüyor: yöneticilere, çalışanlara, kamuya ve topluma. Çünkü mobbing sadece bireysel bir sorun değil, kurumsal bir krizdir.
