Maaş artık tek motivasyon değil. Çalışanlar maaşın yanı sıra takdir, özgürlük ve iş-yaşam dengesi de istiyor. Edenred Türkiye verileri, dönüşümün haritasını çiziyor.
Hibrit Çalışma Artık Yeni Norm
“Çalışanların şirketlerden beklentileri ne” sorusunun cevabı kurumlar tarafından özenle analiz edilmeli. Edenred Türkiye de çalışanların değişen beklentilerini belirlemek amacıyla LinkedIn üzerinden anket düzenledi.
Bu ankette “İdeal çalışma modeliniz hangisi?” sorusuna yanıt verenlerin yüzde 49’u hibrit çalışmayı tercih etti. Yüzde 32 tamamen uzaktan çalışmayı, yüzde 15 “iyi ekiple her yerde çalışabilirim” seçeneğini, sadece yüzde 4 ise geleneksel ofisi seçti. Bu tablo, çalışanların esneklik ve özgürlük arayışında olduklarını net biçimde gösteriyor. Hibrit modelin cazibesi açık:
- Zaman ve ulaşım maliyetinde ciddi tasarruf
- Sosyal etkileşim ve ekip bağı için ofis günleri
- Kişisel yaşamla iş arasındaki sınırların yeniden çizilmesi
Büyük şehirlerde yaşamın temposu ve artan ulaşım maliyetleri düşünüldüğünde, bu sonuç sürpriz değil. Çalışanlar artık dengede kalmak istiyor ve bu dengeyi sağlayan en güçlü araç hibrit sistem olarak öne çıkıyor.
Takdir ve Görülme İhtiyacı
Edenred Türkiye’nin bir diğer anketinde çalışanlara, “İş yerinize olan bağlılığınızı en çok hangi faktör güçlendiriyor?” sorusu yöneltildi. Katılımcıların yüzde 63’ü “takdir edilmek ve değer görmek” cevabını verdi.
Çalışanlar artık sadece para değil; fark edilmeyi, katkılarının tanınmasını ve teşekkür edilmeyi istiyor. Klasik prim ya da plaket döneminin yerini kişiselleştirilebilir hediye kartları gibi anlamlı takdir biçimleri alıyor. Çünkü herkesin önceliği farklı. Birinin sinema biletiyle, diğerinin kitap alışverişiyle motive olması, yeni dönemin en insani yönünü yansıtıyor.
HP’nin son raporuna göre çalışan bağlılığı eriyor, işini sevenler azaldı. Bu durum, kurumların önümüzdeki dönemde en çok üzerinde durması gereken konulardan biri. Edenred’in araştırması da bu tabloyu destekliyor. Artık bağlılığı yüksek çalışan profili sadece maaşla yaratılmıyor. Çalışanlar, kurum kültürüne uyum sağlamak, kendilerini geliştirmek ve içsel tatmin bulmak istiyor.
Esneklik ve İş-Yaşam Dengesi
Youthall tarafından 2024 yılında yapılan araştırmaya göre gençlerin beklentisi: iş yaşam dengesi olmuştu. Bunu destekler nitelikte Edenred Türkiye’nin anketine göre çalışanların yüzde 55’i esnek çalışma saatlerini diğer tüm yan haklardan daha değerli buluyor. Bu veri, motivasyonun anahtarı artık zaman yönetimi olduğunu gösteriyor. Ayrıca, “Mesleki hedefleriniz neler?” sorusuna verilen cevaplarda yüzde 40 oranla “iş-yaşam dengesi kurmak” öne çıkan hedef olmuş.
Kurumlar İçin 3 Kritik Sonuç
Edenred Türkiye anketine yer veren marketingturkiye.com verileri ışığında şirketlerin dikkat etmesi gereken üç temel başlık öne çıkıyor:
- Esneklik: Zaman ve mekân özgürlüğü artık temel motivasyon aracı.
- Takdir Kültürü: Çalışanların değer gördüğü bir kurum kültürü, maaşın önüne geçiyor.
- Denge: İş ve yaşam arasındaki denge hem mutluluğu hem verimliliği artırıyor.
Marketing Türkiye’de yer alan haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
