Yargıtay’dan çalışanları yakından ilgilendiren emsal karar geldi. Isınmayan iş yerinde çalışanlar, sağlık riski varsa haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilecek. Karar, işverenlere önemli sorumluluklar yüklüyor.
İş Yerinde Isınamama
Çalışma hayatında emsal niteliği taşıyan önemli bir karar çıktı. Yargıtay, iş yerinde yeterli ısınma sağlanmamasını haklı fesih sebebi saydı. Buna göre çalışan, sağlığı tehlikeye giriyorsa iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını talep edebilecek.
Kararın ayrıntıları gzt.com’da yer alan haberde de paylaşıldı. Habere göre, karara konu olan olayda iş yerinde merkezi ısıtma sistemi yoktu. Çalışanlar kalın kıyafetlerle mesai yapıyordu. Sık hastalanan bir yönetici ise ayrılmak istediğinde karşılık bulamadı. Süreç yargıya taşındı.
Yerel mahkeme bunu istifa saydı. Ancak Yargıtay, tanık beyanlarını ve sağlık risklerini dikkate alarak kararı bozdu. Bu ayrılığı “istifa” değil, “haklı fesih” olarak değerlendirdi.
Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Kararın temelinde işçinin sağlığının korunması var. İşveren, çalışanı soğuk ortamda çalışmaya zorlayamaz. Isınma bir lüks değil, zorunluluktur.
Yargıtay kararında şu mevzuat birlikte ele alındı:
- Anayasa hükümleri
- İş Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- ILO 155 Sayılı Sözleşme
Mahkeme, ekonomik faaliyetin çalışan sağlığı pahasına sürdürülemeyeceğini açıkça vurguladı. Bu yaklaşım, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını daha da kritik hale getiriyor.
Haberde değerlendirmelerine yer verilen SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kararın hem işveren hem çalışan açısından yeni bir dönemi başlattığını belirtiyor. İşveren “şartlar böyle” diyerek sorumluluktan kaçamaz.
İşverenler İçin Ciddi Uyarı
Bu karar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için önemli bir mesaj içeriyor. Isıtma, yalıtım veya klima gibi temel giderlerden kaçınmak kısa vadede tasarruf gibi görünebilir. Ancak ileride doğacak tazminat yükü çok daha ağır olabilir.
Çalışanın sık hastalanması, fiziksel koşulların yetersizliği ve artan iş yükü birlikte değerlendirildi. Yani tek başına soğuk ortam değil, bütün çalışma şartları dikkate alındı. Bu da benzer davalar için güçlü bir referans oluşturuyor.
Yargıtay Kararlarının İş Hayatına Etkisi
Yargıtay iş yaşamına konu olan, pek çok konuda hüküm veriyor. Örneğin, Yargıtay'ın fazla mesai için önemli kararını biliyoruz. Bir başka örnek, iş yerinden görüntü paylaşıp işten çıkarılan çalışan hakkında. Bir diğer örnek ise, işten çıkarmada WhatsApp yazışmalarının delil olup olmadığı hakkında.
Bu yeni karar da o zincirin önemli halkalarından biri oldu. İş yerinde insan onuruna yakışır koşulların sağlanması anayasal bir yükümlülük olarak hatırlatıldı.
Özellikle kış aylarında ofis, fabrika veya atölye ortamında çalışanlar için bu karar büyük önem taşıyor. Çalışanlar artık sağlıklarını riske atan koşullarda sessiz kalmak zorunda değil. İşverenler ise fiziki şartları iyileştirme konusunda daha dikkatli olmak zorunda.
Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
