Kategori: Örnek Uygulamalar

Koca Bir Ülkede Haftada Dört Gün Çalışma Düzeni Yasalaştı

Nurdan Akalın 10 Mayıs 2022 0

Ülkedeki hükümet düzenlemesiyle çalışanlar artık beş yerine dört gün mesai yapacak. Haftada 4 Gün Çalışma Düzeni Biliyoruz ki haftada dört gün çalışma denendi ve başarılı oldu. 15...

Devamını Oku

Çalışanlar Haftada Dört Gün Çalışma Kararına İnanamadı

Nurdan Akalın 5 Mayıs 2022 0

Şirket ‘Haftada 32 saat çalışacağız’ dedi, çalışanlar şaşkına döndü. Haberin duyulmasıyla şirkete yapılan iş başvuruları patladı. Bir Firma Daha Deniyor Bildiğimiz gibi haftada dört gün çalışma denendi...

Devamını Oku

Bir Şirket Daha Haftada Dört Gün Çalışma Düzenine Geçiyor

Nurdan Akalın 16 Şubat 2022 0

Uluslararası elektronik firması, çalışanlarına haftada dört günlük çalışma düzenine geçeceğini bildirdi. Hükümet Tavsiyesi Biliyoruz ki; haftada dört gün çalışma denendi ve başarılı oldu. Haftalık dört günlük çalışmanın...

Devamını Oku

14 Hafta Babalık İzni

Nurdan Akalın 16 Şubat 2022 0

Uluslararası ilaç firması, İnsan Kaynakları uygulamaları kapsamında babaları da içine alacak şekilde tüm ebeveyn çalışanlarına 14 hafta ücretli izin veriyor. Emsal İK Uygulaması Uluslararası ilaç firması Sanofi,...

Devamını Oku

Kendi Maaşından Kesip Çalışanlarına Dağıtan CEO

Nurdan Akalın 25 Kasım 2021 0

Firma içinde alışılmadık bir jest yapan genç CEO, kendi maaşını yüzde 90 düşürerek çalışan maaşlarını kimsenin hayal edemeyeceği oranda yükseltti. Peki sonuç ne oldu? Maaşlardaki Çılgın Artış ...

Devamını Oku

Vedası Muhteşem Oldu

Nurdan Akalın 11 Ekim 2021 0

Honda bir kapattı pir kapattı. Çalışanlarının büyük bölümüne elveda diyen Honda’nın efsanevi kapanış hikayesi yönetsel bir ders niteliğinde. Nadir Görülen Yönetim Bonkörlüğü Geçtiğimiz günlerde hepimiz Japon Honda’nın...

Devamını Oku

Haftada 4 Gün Çalışma Denendi ve Başarılı Oldu

Nurdan Akalın 4 Ekim 2021 0

Dünyada şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesi başarıyla sonuçlandı. İşte sonuçlar… En Büyük Deneme Pandemiyle birlikte ‘Çalışma süresini kısaltmak mümkün mü‘ sorusu daha çok gündeme geldi....

Devamını Oku

Dikkan Group’un Yetenek Yönetimindeki Başarılı Çalışmaları - II

Nurdan Akalın 28 Eylül 2021 0

Dikkan Group İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Füsun Toros ile Yetenek Yönetimi kapsamında yapılan röportajın devamı. - Yetenek havuzunuzdaki çalışanlarınıza ne gibi uygulamalara dahil ediyorsunuz? Hali hazırda yetenek...

Devamını Oku

Dikkan Group’un Yetenek Yönetimindeki Başarılı Çalışmaları - I

Nurdan Akalın 27 Eylül 2021 0

Yetenek yönetimi Dikkan Group bünyesinde kapsamlı ve başarılı bir şekilde yürütülüyor. Konu hakkında konuşmak üzere Dikkan Group İnsan Kaynakları Direktörü Dr. Füsun Toros ile çevrim içi bir araya geldik....

Devamını Oku

Çevik Organizasyonun Can Bulmuş Hali; L’Oréal - II

Nurdan Akalın 29 Mayıs 2021 0

L’Oréal Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Demet Akman ile kurum içinde uygulanan ‘Dijital beceri gelişimi’ ve ‘Esnek öğrenme’ kapsamında yapılan röportajın devamı. - “Digital Upskilling” (Dijital Beceri Gelişimi) kapsamında...

Devamını Oku