Kariyer.net’in Capital için yaptığı anket sonuçları, çalışanların yüzde 77’sinin esnek çalışma saatlerinin verimliliği artırdığına inandığını gösteriyor.
Uzaktan Çalışmak
Pandemiyle birlikte uzaktan çalışma modeli iş hayatının bir gerçeği haline geldi. Sırf patronları sıcak bakmıyor diye evden çalışamayanlar grubunu dışarıda bırakırsak, önce zorunluluk olarak başlayan bu çalışma modeli sonrasında pek çok firmanın rutini oldu.
Her ne kadar Bloomberg 'Yüksek maaş isteyenler uzaktan çalışmayı bıraksın' haberini yayınladıysa da bu çalışma şekli yaygınlaşmaya başladı. Konuyla ilgili sonuçları olumlu olan pek çok da araştırma yapıldı. Örneğin bir araştırma sonucu: evden çalışma sağlığa yararlı dedi. Tabii bu arada uzaktan çalışma ile birlikte esnek çalışma saatleri de gündeme geldi.
Esneklik Artık Bir Ayrıcalık Değil
Uzaktan çalışma modeli ilk yıllarında geçici bir çözüm olarak görülüyordu. Ancak bugün geldiğimiz noktada durum farklı. Çalışanlar için esneklik artık ek bir yan hak değil, iş seçiminde belirleyici kriterlerden biri haline geldi.
Kariyer.net’in Capital için gerçekleştirdiği araştırma da bu değişimi net biçimde ortaya koyuyor. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 77’si esnek çalışma saatlerinin verimliliklerini artırdığını düşünüyor. Bu oran, iş dünyasının uzun yıllardır savunduğu “ofiste daha verimli çalışılır” anlayışının yeniden tartışılmasına neden oluyor.
Özellikle büyük şehirlerde yaşayan çalışanlar açısından uzaktan çalışma, yalnızca konfor değil aynı zamanda zaman yönetimi avantajı da sağlıyor.
Verimlilikte Yeni Denklem
Uzaktan çalışmaya yönelik en büyük çekincelerden biri performans kaybı yaşanacağı düşüncesiydi. Ancak araştırmalar farklı bir tablo ortaya koyuyor.
Kariyer.net’in Capital için yaptığı ankette çalışanların yalnızca çok küçük bir bölümü (yüzde 2) evden çalışmanın işlerini olumsuz etkilediğini ifade ediyor. Buna karşılık önemli bir kesim daha odaklı çalıştığını, enerjisinin arttığını ve zamanını daha verimli kullandığını belirtiyor. Çalışanların (yüzde 65) öne çıkardığı avantajlar arasında şunlar bulunuyor:
- İşe gidiş geliş süresinin ortadan kalkması
- İşi daha zinde yapmak
- Mesai saatlerini ayarlayabilmek
- Daha yüksek odaklanma imkanı
Bununla birlikte uzaktan çalışma her sorunu çözmüş değil. İş ve özel yaşam sınırlarının zaman zaman belirsizleşmesi, çalışanların en sık dile getirdiği konular arasında yer alıyor. Bu nedenle birçok şirket artık esnekliği desteklerken çalışanların dinlenme hakkını da koruyan uygulamalar geliştiriyor.
Hibrit Model Kalıcı Hale Geliyor
Şirketlerin uygulamalarına bakıldığında hibrit modelin yeni standart haline geldiği görülüyor. Birçok kurum haftanın belirli günlerinde ofis çalışmasını sürdürürken kalan günlerde uzaktan çalışma imkanı sunuyor. Örneğin AXA Türkiye, Boyner, Vodafone, Alarko gibi dev şirketler, esnek ve hibrit çalışma modelleriyle çalışan bağlılığını artırmayı hedefliyor.
Bu yaklaşımın temel amacı iki önemli ihtiyacı aynı anda karşılamak:
- Ekip içi iletişimi ve kurumsal kültürü korumak
- Çalışanlara esneklik sunmak
Capital’in haberinde yer alan örnekler, bankacılıktan teknolojiye, perakendeden sigortacılığa kadar birçok sektörde hibrit çalışma uygulamalarının yaygınlaştığını gösteriyor. Şirketler artık çalışanlarını masa başında geçirilen süreyle değil, ortaya çıkan sonuçlarla değerlendirmeye yöneliyor.
Yeni Nesil Çalışma Kültürü
Uzaktan çalışma sadece mekan değişikliği anlamına gelmiyor. Aynı zamanda yeni bir çalışma kültürü oluşturuyor. Bu kültürde güven, öz disiplin ve sonuç odaklılık daha fazla önem kazanıyor. Çalışanların ne kadar süre bilgisayar başında oturduğundan çok, hedeflerini ne ölçüde gerçekleştirdiği değerlendiriliyor.
Bazı şirketler toplantısız saatler uygularken bazıları yaz aylarında tamamen uzaktan çalışma fırsatı sunuyor. Kimi kurumlar ise çalışanların gün içindeki çalışma saatlerini kendilerinin belirlemesine imkan tanıyor.
Özellikle Z kuşağının iş hayatındaki ağırlığının artmasıyla birlikte bu uygulamaların daha da yaygınlaşması bekleniyor. Çünkü yeni nesil çalışanlar, kariyer başarısını yalnızca maaş ve unvanla ölçmüyor. Zamanını kontrol edebilmek, yaşam kalitesini koruyabilmek ve işini daha özgür koşullarda yapabilmek de en az finansal kazanç kadar değerli görülüyor.
Bugün birçok şirket ofise dönüş çağrıları yapıyor olsa da çalışan beklentileri farklı bir yönde ilerliyor. Kariyer.net’in Capital için gerçekleştirdiği araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün esnek çalışma modellerini daha verimli bulduğunu ortaya koyuyor.
Geleceğin çalışma hayatında rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketlerin yalnızca ücret politikalarına değil, çalışanlara sundukları esneklik düzeyine de odaklanmaları gerekecek gibi görünüyor.
Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
