Amerika merkezli perakende devi Walmart, bu kez satışla değil çalışan dostu kararıyla gündemde. Şükran Günü ve Noel’de tüm mağazalar kapanıyor.
Walmart’ın Kararı
Basında yer alan haberlerden Amerika merkezli perakende devi Walmart’ın, çalışanlarına nefes aldıracak dikkat çekici bir karar aldığını öğrendik. Şirket, bu yıl Şükran Günü ve Noel döneminde ABD genelindeki 4.606 mağazasını 48 saatliğine kapatacağını duyurdu.
Bu adım, sadece perakende sektöründe değil, tüm iş dünyasında “çalışan odaklı dönüşüm” adına atılmış büyük bir adım.
Basında yer alan haberlere göre şirket sözcüsü yaptığı açıklamada, “Walmart ailesi olarak, çalışanlarımızın tatil dönemlerinde aileleri ve arkadaşlarıyla kaliteli zaman geçirmelerini istiyoruz” ifadelerini kullandı.
Pandemi sonrası dönemde çalışan bağlılığı ve tükenmişlik sendromu, küresel iş dünyasının en sıcak konuları arasında. Walmart’ın bu hamlesi, sadece bir tatil kararı değil; aynı zamanda insan öncelikli şirket kültürünün güçlü bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
Yeni İade Politikası
Walmart, bu kararın yanında iade politikası konusunda da yeni bir düzenleme yaptı. 1 Ekim – 31 Aralık 2025 tarihleri arasında yapılan alışverişlerde, ürün iade süresi 31 Ocak 2026’ya kadar uzatıldı.
Bu uygulama, hem çalışanların hem de müşterilerin tatil dönemini daha huzurlu geçirmesine imkân tanıyor. Böylece marka, müşteri deneyimini riske atmadan çalışan memnuniyetini merkeze alan bir denge kurmuş oluyor.
Diğer Devler de Aynı Kararı Aldı
Basında yer alan haberlerden Walmart’ın bu adımının, sektör genelinde domino etkisi yarattığını görüyoruz. Çünkü Walmart’ın kararının ardından Target, Kohl’s, Aldi, Lowe’s ve Home Depot da mağazalarını aynı günlerde kapatma kararı aldı. Macy’s ve JCPenney ise en azından Şükran Günü boyunca kapalı olacaklarını açıkladı.
Bu kararlar, ABD’de hızla yayılan “tatil günlerinde çalışma yasağı” trendinin güçlendiğini gösteriyor. Uzmanlara göre bu yaklaşım, çalışan sadakatini ve işveren markası değerini artıran güçlü bir unsur niteliğinde.
Türkiye’den Örnekler
Nadir de olsa ülkemizden de çalışan deneyimine önem veren şirket ve patron haberlerini okuyoruz. Türkiye’de bu yaklaşımı benimseyen örnekler henüz çok yaygın olmasa da zaman zaman ilham veren haberler görmek sevindirici. Birkaç örneği hatırlayalım:
• Acun Ilıcalı yüzlerce çalışanını aileleriyle tatile yolladı.
• Çalışanlarına 29 maaş ikramiye veren yüce patron
• Çalışanlarını ev sahibi yapan Türk patron
İki elin parmaklarını geçmeyen bu örnekler, ülkemizde iş dünyasında da insan merkezli yönetim anlayışının filizlenmeye başladığını göstermek açısından umut verici.
Değer Veren Kazanıyor
Walmart’ın attığı bu adım, “tatilde kapalı kalmak” gibi görünse de aslında bir marka yatırımı. Çalışanına değer veren her kurumun, uzun vadede hem sadakat hem de itibar kazandığını biliyoruz.
Kısacası, iş dünyasının geleceğini artık sadece satış rakamları değil; insana gösterilen saygı belirliyor. Walmart’ın örnek kararı, buna güzel bir örnek.
