Kadın CEO'lar yalnızca şirketlerin yönetimini değil, kurum kültürünü de değiştiriyor. Kadın liderlerin sayısı hâlâ sınırlı olsa da etkileri oldukça büyük.
Kadın Liderlerle Güçlü Kurum Kültürü
İş dünyasında kadınların üst yönetimde daha fazla yer alması, yalnızca eşitlik açısından değil, şirketlerin geleceği açısından da önemli sonuçlar doğuruyor. Kurumların sürdürülebilir başarı elde edebilmesi için farklı bakış açılarını karar alma süreçlerine taşıması gerekiyor.
Son yıllarda yayımlanan uluslararası araştırmalar, kadın liderlerin görev aldığı şirketlerde çeşitliliğin güçlendiğini ve kapsayıcı yönetim anlayışının daha hızlı geliştiğini gösteriyor.
Marketing Türkiye'nin, Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (CWDI) tarafından hazırlanan rapordan aktardığı verilere göre, dünya genelindeki büyük şirketlerin yalnızca yüzde 6,7'si kadın CEO'lar tarafından yönetiliyor. Buna rağmen kadın CEO bulunan şirketlerde hem yönetim kurullarında hem de üst yönetim kadrolarında kadın temsilinin daha yüksek olduğu görülüyor.
Bu tablo, fırsat eşitliğinin güçlü rol modeller sayesinde daha hızlı yayılabildiğini ortaya koyuyor. Biliyoruz ki tek başına kadın istihdamı yetmez, adil politikalar gerek.
Yönetim Kurullarında Kadın Oranı
Araştırma, kadın CEO’ların olduğu şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranının yüzde 38,3 olduğunu bildiriyor. Bu oran küresel ortalamada yüzde 28,9.
Erkek CEO’dan sonra görev yapan kadın CEO’lar, yönetim kurullarındaki kadın oranını ortalama yüzde 34,5’ten yüzde 56,1’e çıkarıyor. Ayrıca kadın CEO’ların yönettiği şirketlerde üst düzey kadın yönetici oranı küresel ortalama yüzde 21 iken, yüzde 36,8’e yükseliyor.
Araştırma, yönetim kurullarındaki kadın temsilini artırmak amacıyla kota uygulamalarının, kadın CEO sayısını artırmada tek başına yeterli olmadığını da gösteriyor.
Hâlâ Cam Tavanlar Var
Kadınların üst düzey görevlere ulaşmasını zorlaştıran görünmez engeller birçok sektörde varlığını sürdürüyor. Üstelik bu sorun yalnızca yönetici pozisyonlarına erişimle sınırlı değil. Kariyer gelişimi sırasında karşılaşılan önyargılar da önemli bir engel oluşturuyor. KPMG’nin Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2025 raporuna göre kadın liderlerin %62'si ayrımcılık yaşıyor. Bunun yanı sıra az da olsa erkek egemen sektörlerde kadın gücü örnekleri de görmek mümkün.
Marketing Türkiye'nin haberinde aktarılan araştırma, kadın CEO'ların yalnızca şirketlerin en üst koltuğunda oturmadığını, kurumların liderlik kültürünü dönüştüren önemli oyuncular haline geldiğini gösteriyor. Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
