LinkedIn’in her yıl açıkladığı Top Companies listesi 2025’te Türkiye’de kariyer geliştirme açısından en güçlü 15 iş yerini belirledi.
Kariyer Yolculuğu
Kariyer yolculuğu artık yalnızca bir iş bulmakla sınırlı değil. Yapay zekâ, dijitalleşme ve esnek çalışma trendleri iş yapış biçimlerini köklü bir şekilde dönüştürüyor. Bu değişime ayak uydurabilen şirketler, profesyoneller için sürdürülebilir bir gelecek vaat ediyor. LinkedIn’in her yıl açıkladığı Top Companies listesi 2025’te Türkiye’de kariyer geliştirme açısından en güçlü 15 iş yerini belirledi.
LinkedIn'e Göre İlk 15 Şirket
LinkedIn'e göre kariyer geliştirmede öne çıkan 15 iş yeri 2024 listesi ile 2025 listesi farklılık gösteriyor. Bu liste hazırlanırken şirketlerin çalışanlarına sunduğu gelişim fırsatları, terfi imkânları ve beceri kazandırma düzeyi dikkate alındı. LinkedIn verileri, önümüzdeki beş yıl içinde iş ilanlarında talep edilen yeteneklerin %70’inin değişeceğini gösteriyor. Bu nedenle, sadece işe girmek değil, öğrenmeyi ve gelişimi destekleyen bir kurumda yer almak kritik hale geliyor.
Listede öne çıkan şirketler şunlar:
- Procter & Gamble
- Sabancı Holding
- Medtronic
- Aselsan
- GE Aerospace
- AstraZeneca
- Roketsan
- Doğan Online (DOL)
- Nokia
- Etiya
- Abbott
- EY
- Siemens
- Shell
- Türkiye İş Bankası
Bu şirketler, çalışanlarına farklı disiplinlerde beceriler kazandırma ve kariyer yollarını çeşitlendirme fırsatı sunuyor.
Profesyonel Gelişimin Önemi
Her dört profesyonelden biri iş yaşamındaki dönüşüme uyum sağlamak için yeni beceriler öğrenmeyi planlıyor. Bu da şirketlerin çalışanlarını sürekli gelişime teşvik eden yapılar kurmasını zorunlu hale getiriyor. Gelişim odaklı bir kurum kültürü olmayan şirketler, yeteneklerini elde tutmakta zorlanıyor.
İlave olarak biliyoruz ki Gallup verilerine göre mutsuz yöneticiler arttı. Bu durum, kurumların sadece maaş ve yan haklar değil, anlamlı bir çalışma ortamı sunması gerektiğini ortaya koyuyor. Mutsuzluk, çalışanların bağlılığını azaltıyor ve kurumun itibarına zarar veriyor. Çalışanların sevdiği, mutlu olduğu iş yerleri hem kuruma hem çalışana kazandırır. Çünkü sevmeden çalışınca kurum da çalışan da yıpranır.
Geleceğe Hazır Kurumlar
Gelişim ve inovasyona yatırım yapan iş yerleri, çalışanlarının kariyerini desteklerken kendi sürdürülebilir başarılarını da güvence altına alıyor. Geleceğe hazırlanmak, sadece bireysel değil, kurumsal bir sorumluluk. Çalışanlarını destekleyen, anlamlı bir iş ortamı sunan ve gelişime yatırım yapan şirketler, geleceğin avantajlı kurumları olacak.
