Çin’de bir şirket, mutluluğu zorunlu kılmak yerine, mutsuzluk anlarını da kapsayan bir izin sistemi geliştirdi. Bu yaklaşım, modern iş dünyasının “hep mutlu ol” baskısına cesur bir itiraz niteliğinde.
Hep Mutlu Olmak
Mutluluk saplantısı, modern iş dünyasında çalışanlara dayatılan görünmez bir yük haline geldi. Her zaman enerjik, pozitif ve üretken olmak zorundaymışız gibi hissettiren bu kültür, duygusal dalgalanmaları bir zayıflık olarak etiketliyor. Oysa mutsuzluk da insan olmanın doğal bir parçası.
Çin’de bir şirket, bu gerçekliği kabul ederek ezber bozdu. Çalışanlarına “mutlu değilseniz işe gelmeyin” deme cesaretini gösterdi. Çünkü mutsuz çalışıyoruz, bunu fark etmiyor ya da kabul etmekten çekiniyoruz.
Kimi zaman farkında olmadan kendi mutsuzluğumuzu rutinle bastırıyoruz. Elbette iş hayatında mutlu edecek sabah alışkanlıkları, zihinsel toparlanma ve içsel denge açısından güçlü bir başlangıç olabilir. Belki de işverenler, bu alışkanlıkları destekleyen adımlar atmalı.
16 Nisan 2024 tarihli business-standard.com sitesinin haberine bakalım:
South China Morning Post'un (SCMP) haberine göre, Çinli perakende devi, çalışanları için daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamayı amaçlayan "mutsuz izin" adı verilen yeni bir konsept başlattı.
“Mutlu Değilseniz İşe Gelmeyin”
Pang Dong Lai'nin kurucusu ve başkanı Yu Donglai, çalışanların 10 gün ek izin talep edebileceklerini duyurarak, "Herkesin mutlu olmadığı zamanlar vardır, bu yüzden mutlu değilseniz işe gelmeyin" dedi. Bu değişiklik, çalışanların kendi dinlenme saatlerini belirlemelerine olanak sağlıyor ve Yu, "Bu izin yönetim tarafından reddedilemez. Reddetmek bir ihlaldir" dedi.
Şirketin istihdam politikasına göre, çalışanların günde sadece yedi saat çalışmaları, hafta sonları izin almaları ve Ay Yeni Yılı'nda beş gün izinle birlikte 30 ila 40 gün yıllık izin almaları gerekiyor. Yu, "Büyük olmak istemiyoruz. Çalışanlarımızın sağlıklı ve rahat bir hayat yaşamasını istiyoruz, böylece şirket de öyle olacak" diye vurguladı.
"Özgürlük ve sevgi çok önemli" diye ekledi. Şirket daha önce bir iş seviyesi sertifikasyon sistemi de duyurmuştu. Yu Donglai, "Mesleki yetenekleri belirli bir seviyeye ulaştığı sürece bir kapıcı bile yılda 500.000 yuan (70.000 ABD doları) kazanabilir" demişti.
Sosyal Medya Buna Nasıl Tepki Verdi?
Çinli sosyal medya kullanıcıları, şirketin getirdiği değişikliklere güçlü bir destek gösterdi. Weibo'da (Çin sosyal medyası) bir kullanıcı, "Böyle iyi bir patron ve bu şirket kültürü ülke çapında tanıtılmalı." yorumunu yaptı.
Bir diğeri ise Pang Dong Lai için çalışmak istediğini belirterek, "Orada mutluluk ve saygı kazanacağımı hissediyorum" dedi.
Çin'de 2021 yılında işyerinde kaygı üzerine yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yüzde 65'inden fazlası işyerinde yorgun ve mutsuz hissediyor.
Yu Donglai, Çinli patronların uzun çalışma saatlerini savunma kültürünü sert bir dille kınayarak, "Personelin fazla mesai yapmasını sağlamak etik dışıdır ve diğer insanların büyüme fırsatlarının gaspıdır" dedi.
