son yazılar

Adaylar Bekletilmemeli

Gönderen 3/06/2018

İş görüşmesi için gelen adaylar bekletilmemeli. Peki öyle mi oluyor; ne yazık ki hayır. 5-10 dakikadan, 1 saate kadar uzanan geniş bir yelpazede bekletiliyor maalesef adaylar. 



Bekletmek Kurum İmajını Olumsuz Etkiler


Aslında bu durum, söz verip bir insanı bekletmekten farksız. Nasıl ki sözleştiğiniz kişi bekletilmemeli ise, iş görüşmesine gelen adaylar da bekletilmemeli. Peki öyle mi oluyor; ne yazık ki hayır. Çoğu zaman 5-10 dakikadan, 1 saate kadar uzanan geniş bir yelpazede bekletiliyor maalesef adaylar. “Ben 1,5 saat görüşme için bekledim” diyen aday var.

Adayları bekletmek kurum için son derece kötü bir imaj yaratır. Mülakatın çift taraflı bir değerlendirme aracı olduğunu biliyoruz. Mülakat, kurumun adayı, adayın da kurumu değerlendirmesi için bir fırsat yaratır ve fırsatlar beklemez. 


Aday Veri Topluyor 


Adayın kurumu değerlendirebilmesi için kuruma girdiği andan itibaren gördükleri, yaşadıkları, konuştuğu kişiler, aldığı bilgiler birer veridir. Bu kapsamda adayın bekletilmesi de aday için bir veridir. Üstelik de aday mülakat için iki üç defa gelmişse ve her defasında bekletilmişse, bu durumun aday için negatif veri olduğunu söylemek kehanet sayılmaz.

Olur ya iş hali, çok dikkatli olmanıza, bu konuya özellikle dikkat etmenize rağmen, elinizde olmayan sebeplerle adayı biraz beklettiniz. Bu durumda mutlaka görüşmeye “gecikme için özür dileyerek” başlamanız gerekir.

Adayları bekletmeyi alışkanlık haline getirip, tek bir özür cümlesi kurmayan kişi ve kurumlar var ne yazık ki. Kurumun bu durumu hiç önemsememesi, aslında kendi topuğuna kurşun sıkmasından başka bir şey değildir.

Adayı zamanında görüşmeye almak nezakettir, kurum imajını olumlu etkiler, kurumunuzun ve sizin profesyonelliğinizi gösterir. Gerçekten kaç İK tepe yöneticisi bu konuda hassas davranıyor merak ediyorum.


Adayları bekletmeden zamanında görüşmeye alan tüm organizasyonlara selam olsun…

DİĞER YAZILAR

0 yorum