Maaşınızı sadece eğitiminiz ya da mesleğiniz belirlemiyor olabilir. Cambridge Üniversitesi’nin araştırması, kişilik özelliklerinin gelir seviyesinde düşündüğümüzden çok daha etkili olduğunu ortaya koyuyor.
Kişilik Özelliklerinin Etkisi
Acaba maaşınız karakterinizden nasıl etkilenir? Çalışma hayatında yüksek gelir elde etmenin yolu uzun yıllar boyunca iyi bir eğitim almak, doğru mesleği seçmek ve kariyer basamaklarını tırmanmak olarak görüldü. Ancak son dönemde yapılan araştırmalar, gelir seviyesini belirleyen unsurların bundan daha karmaşık olduğunu ortaya koyuyor.
Sözcü Gazetesi'nin aktardığı habere göre, Cambridge Üniversitesi ekonomistlerinin yürüttüğü kapsamlı bir araştırma, insanların gelir düzeyleri ile kişilik özellikleri arasında güçlü bir ilişki bulunduğunu gösterdi. Araştırmanın sonuçları, aynı eğitim seviyesine ve benzer iş deneyimine sahip kişilerin neden farklı kazançlar elde ettiğini anlamak açısından dikkat çekici veriler sunuyor.
Geliri Sadece Meslek Belirlemiyor
Yıllardır birçok kişi düşük gelirinin nedenini yaptığı işe bağladı. Oysa araştırma, kazanç seviyesinin yalnızca meslek seçimiyle açıklanamayacağını ortaya koyuyor.
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri, sorumluluk sahibi, disiplinli ve hedef odaklı kişilerin daha yüksek gelir elde etme eğiliminde olması. Araştırmada sorumluluk bilinci yüksek (vicdanlı) insanların en yüksek maaşı aldıkları bildiriliyor.Bu durum ilk bakışta şaşırtıcı görünmeyebilir. Ancak araştırmanın asıl dikkat çeken kısmı bununla sınırlı değil. Araştırmaya göre sistem her zaman en iyi işi yapanları ödüllendirmiyor.
Araştırmanın ortaya koyduğu tabloya göre bazı davranış kalıpları çalışanların kariyer gelişimini doğrudan etkileyebiliyor. Bu durum zaman içinde gelir seviyelerine de yansıyor.
Kibar ve Uyumlu Çalışanlar
Cambridge ekonomistlerinin dikkat çektiği en ilginç bulgulardan biri "uyumluluk" özelliğiyle ilgili.
İnsanlarla iyi geçinen, çatışmadan kaçınan ve ekip içinde sevilen çalışanlar sosyal açıdan avantajlı görünse de maaş pazarlığında aynı avantajı elde edemiyor. Çünkü bu kişiler zam isterken veya terfi talep ederken daha çekingen davranabiliyor. Hak ettikleri ücreti talep etmek yerine mevcut durumu kabullenme eğilimi gösterebiliyorlar.
Kadınlar İçin Denklem Daha da Zor
Araştırmanın en dikkat çekici bölümlerinden biri kadın çalışanlarla ilgili. Cambridge ekibine göre uyumlu ve uzlaşmacı davranışlar kadınlar açısından daha büyük bir dezavantaj yaratıyor. Çünkü toplumun kadınlardan beklediği "alttan alan", "uyum sağlayan" ve "çatışmadan kaçınan" davranışlar iş hayatında ekonomik karşılığını bulmuyor. Hatta tam tersine gelir kaybına neden olabiliyor.
Bu nedenle araştırmacılar, yüksek uyumluluk seviyesine sahip kadınların iş piyasasında iki kat dezavantaj yaşayabildiğini belirtiyor. Bir yandan pazarlık gücü düşük görülüyor, diğer yandan aynı davranış erkeklere kıyasla daha düşük ekonomik değer görüyor.
Yeni Kuşakların Kariyer Yaklaşımı
Araştırmanın sonuçları gelir ile kişilik arasındaki ilişkiyi ortaya koyarken, iş hayatındaki yeni eğilimleri de düşünmeye sevk ediyor.
Biliyoruz ki Z kuşağı kariyer minimalizmi ile hayatı seçiyor. Genç çalışanların önemli bir bölümü daha yüksek gelir için özel hayatlarından ödün vermek istemiyor. Esnek çalışma, anlamlı işler ve yaşam kalitesi birçok kişi için maaş kadar önemli hale geliyor.
Öte yandan çalışanların büyük kısmı tükenmiş hissediyor. Yoğun iş yükü, sürekli erişilebilir olma baskısı ve artan beklentiler birçok kişinin psikolojik olarak zorlanmasına neden oluyor.
İş Dünyası İçin Yeni Bir Bakış Açısı
Cambridge ekonomistlerinin araştırması, kariyer başarısına farklı bir açıdan bakılmasını sağlıyor. Geliri belirleyen unsurlar arasında eğitim, deneyim ve sektör kadar kişisel özelliklerin de etkili olabileceği görülüyor.
Bu araştırma, iş hayatında başarının tek bir formülü olmadığını bir kez daha gösteriyor. Bazen aynı işi yapan iki kişi arasındaki gelir farkının nedeni, diplomalardan çok davranış biçimlerinde saklı olabiliyor.
Haberin tamamını buradan okuyabilirsiniz.
