ManpowerGroup’un 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırmasına göre, Türkiye’de işverenlerin yüzde 76’sı ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü bulamıyor.
Yetenek Açığı Sorunu
Türkiye iş dünyasında nitelikli yetenek bulma sorunu her geçen yıl daha kritik hale geliyor. ManpowerGroup’un 42 ülkede 40 binden fazla işverenle gerçekleştirdiği 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, bu sorunun boyutlarını net bir şekilde ortaya koyuyor. Rapora göre, Türkiye’de işverenlerin yüzde 76’sı ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü bulamıyor. Bu oran küresel ortalamanın (yüzde 74) üzerinde. Türkiye, yetenek açığı büyüklüğünde 42 ülke arasında 21. sırada bulunuyor.
Veriler Neyi Gösteriyor?
Araştırma, yetenek bulma sorununun ölçek büyüdükçe arttığını kanıtlıyor. Nitelikli iş gücü bulamayan şirketler:
- 1.000-4.999 çalışanı olan şirketlerde: yüzde 80
- 250-999 çalışanı olan şirketlerde: yüzde 78
- 50-249 çalışanı olan şirketlerde: yüzde 74 ile
Bu veriler, büyük şirketlerin “yetenek savaşları” içinde daha kırılgan hale geldiğini ortaya koyuyor.
Hangi Sektörlerde Açık Daha Büyük?
ManpowerGroup’un raporu, Türkiye’de yetenek açığının özellikle bazı sektörlerde kritik seviyelere ulaştığını gösteriyor:
- Sağlık ve yaşam bilimleri: yüzde 85
- Finans ve gayrimenkul: yüzde 80
- Tüketim ürünleri ve hizmetleri: yüzde 78
- Bilgi teknolojileri: yüzde 75
- Endüstriyel ürünler, enerji, altyapı, taşımacılık ve otomotiv: yüzde 70’in üzerinde
Bu oranlar, Türkiye’de sadece teknoloji değil, finans ve sağlık alanlarında da ciddi bir nitelikli yetenek açığı yaşandığını gösteriyor. Özellikle dijital dönüşüm ve yaşlanan nüfus nedeniyle sağlık sektörü ön plana çıkıyor.
Hangi Alanlarda Talep Yüksek?
Şirketlerin en çok aradığı roller de raporda dikkat çekiyor:
- Üretim sektörü (yüzde 30)
- Mühendislik (yüzde 27)
- Satış ve pazarlama (yüzde 27)
- Operasyon ve lojistik
- İdari işler ve ofis destek
- Sürdürülebilirlik ve çevre
- IT ve veri yönetimi
Bu alanlar, sadece teknik becerilere değil, stratejik düşünme ve iletişim yetkinliklerine sahip hibrit çalışan profillerine olan ihtiyacı da gösteriyor.
Şirketler Ne Yapabilir?
2023 yılında ManpowerGroup Yetenek Açığı Raporu: ‘Yetenek açığı 2024’te yüzde 76’ya çıkacak’ tahmininde bulunmuştu. 2024 yılı raporu bu tahmini doğrular nitelikteydi: ‘Türkiye’nin yetenek açığı artış gösteriyordu’. Görünen o ki bu yıl da durum değişmedi.
Genel anlamda şirketlerin yapabilecekleri şöyle sıralanabilir:
- İç yetenek geliştirme programlarına yatırım yapılabilir.
- Dijital beceri eğitimleri artırılabilir.
- Çalışan bağlılığını yükseltecek yan haklar ve esnek çalışma modelleri sunulabilir.
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları güçlendirilebilir.
- Üniversiteler ve mesleki eğitim kurumları ile iş birlikleri kurulabilir.
İnsan Kaynağı Stratejileri Önemli
Türkiye’de yetenek açığı, küresel ortalamanın üzerinde seyrediyor ve bu durum yakın vadede değişecek gibi görünmüyor. Veriler, özellikle sağlık, finans ve teknoloji sektörlerinde bu açığın daha da derinleşebileceğini gösteriyor. Şirketlerin bu zorlu tablo karşısında insan kaynağı stratejilerini yeniden gözden geçirmesi ve gerekli adımları atması kritik.
Yetenek açığı artık sadece bir insan kaynakları sorunu değil; şirketlerin büyüme ve sürdürülebilirlik stratejilerini doğrudan etkileyen bir rekabet faktörü. ManpowerGroup’un verileri bu gerçeği bir kez daha gözler önüne seriyor.
