Geleneksel olarak erkeklerin hakim olduğu sektörlerde kadın istihdamı çok yavaş da olsa yükseliyor. Şirketlerin hayata geçirdiği projeler sayesinde kadınları artık teknik işlerde ve yönetim kademelerinde daha çok görmek umut verici.
İş Hayatında Kadın Emeği
Kadın istihdamının erkek istihdamına göre düşük olduğu ülkemizde, erkek egemen sektörlerde kadının işi çok daha zor. 19.03.2025 tarihli mediacat.com sitesi, erkeklerin hakim olduğu sektörlerle ilgili iç açıcı örneklere yer verdi.
Haberde Dünya Bankası verilerine göre, istihdamda cinsiyet eşitliği sağlandığında ülkelerin kişi başına düşen GSYİH’si yaklaşık yüzde 20 artacağı belirtiliyor. Bu çarpıcı oran, kadınların iş gücüne daha fazla katılımının sadece toplumsal değil aynı zamanda ekonomik faydalarını da gözler önüne seriyor. Ancak hala gidilecek uzun bir yol var. Haberdeki güzel örneklere bakalım.
Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı
Geleneksel olarak erkeklerin ağırlıkta olduğu akaryakıt dağıtım sektöründe, son yıllarda önemli adımlar atıldı. Öncü firmaların başlattığı projeler, istasyonlarda kadın çalışanların sayısını hızla artırdı.
- Opet – Kadın Gücü Projesi: 2018’de İŞKUR işbirliğiyle başlatılan proje, 2024’e gelindiğinde kadın çalışan sayısını bin 541’den yaklaşık 4 bine çıkardı. Kadın istasyon müdürü sayısı 70’ten 140’a, kadın akaryakıt satış yetkilisi 27’den 1063’e ulaştı. Bayilerde kadın istihdamına destek oranı yüzde 338 yükseldi.
- Shell – Kadın Enerjisi Programı: Beş yılda 5 bin kadına iş fırsatı sunma hedefiyle yola çıkıldı. Bugün 9 bini aşkın kadın ön saha satıştan istasyon yöneticiliğine kadar birçok alanda çalışıyor.
- Petrol Ofisi – Kadın İstihdam Programı: 2023’te başlatılan programla kadın çalışan oranı yüzde 8’den yüzde 12’ye yükseldi. Şirket önümüzdeki beş yıl içinde bu oranı yüzde 30’a çıkarmayı hedefliyor.
Enerji sektöründeki bu gelişmeler, kadınların “erkek işi” olarak görülen işlerde de başarıyla yer aldığını gösteriyor.
Beyaz Eşya Sektöründe Kadınların Yükselişi
Yaklaşık 60 bin kişiye doğrudan, 600 bin kişiye dolaylı istihdam sağlayan beyaz eşya sektörü de dönüşüm yaşayan alanlardan biri. Kadın teknisyen ve girişimcilerin sayısı hızla artıyor.
- Vestel – Kadın Teknisyen Eğitim Projesi: 2023 sonunda 88 kadın teknisyen adayının eğitimi tamamlandı. 43 kadın teknisyen sahada aktif olarak göreve başladı.
- Daikin – Sakura Kadın Girişimci Projesi: Kadınların girişimcilik yolculuğunu destekleyen proje, sektörde kadınların varlığını güçlendirdi.
- Beko – Kadının İşi, Gücü Projesi: 2019’da yüzde 1 olan kadın bayi oranı, birkaç yıl içinde yüzde 11’e ulaştı.
Bu projeler, teknik alanlarda kadın emeğinin giderek daha fazla değer gördüğünü kanıtlıyor.
Perakendede Kadınların Güçlü Katkısı
Gıda perakendesinde bayilik sistemiyle öne çıkan CarrefourSA, kadınların iş gücüne katılımında örnek teşkil ediyor.
- Bayi sayısını 2020’de başlattığı uygulamayla 530’a çıkardı.
- Bu sistemde 60 kadın bayi yer alıyor.
- Kadın çalışan oranı depoda yüzde 21, kasap reyonunda yüzde 15, balık reyonunda yüzde 16 oldu.
Perakende sektöründe sağlanan bu çeşitlilik, kadınların farklı alanlarda iş gücüne katılımını teşvik ediyor.
Yazının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
Çeşitliliğin Ekonomiye Katkısı
Rakamlar, kadın istihdamını artırmanın ekonomik büyümeye doğrudan katkı sunduğunu gösteriyor. Yalnızca iş gücünü değil, şirket kültürlerini de dönüştürüyor. Biliyoruz ki Türkiye’de erkek yöneticiler kadınların 4 katı. Bu gerçek göz önünde bulundurulduğunda kadın istihdamı projelerinin önemi daha net anlaşılıyor.
Şirketlerin geliştirdiği programlar sayesinde kadınların teknik işlerden yöneticiliğe kadar birçok rolde öne çıkması, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine doğru atılmış somut adımlar anlamına geliyor.
Kültürel Dönüşüm ve Gelecek
Kadınların iş gücüne katılımının artması yalnızca sayısal bir artış değil, aynı zamanda iş dünyasında yeni bir anlayışı da beraberinde getiriyor. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik artık şirketlerin stratejik öncelikleri arasında yer alıyor.
Enerjiden beyaz eşyaya, perakendeden girişimciliğe kadar uzanan bu dönüşüm hem bireysel hem kurumsal düzeyde kalıcı bir değişimin habercisi.
Kadınların istihdamdaki payının artması, sadece eşitlik değil aynı zamanda ekonomik büyüme için de kritik bir unsur. Gelecek, bu dönüşümü hızlandıran şirketler ve kadın emeğiyle şekillenecek.
