İş yerinde motivasyon düşüyor, stres artıyor. Çalışanların büyük çoğunluğu işinden keyif almadığını söylüyor. Bu tablo, şirketler için ciddi bir bağlılık alarmı veriyor.
Keyifsiz Çalışanlar
Çalışanlar yorgun, stresli ve motivasyon kaybı yaşıyor. Dijital sağlık platformu Heltia’nın 2025 verileri bu tabloyu rakamlarla ortaya koyuyor. Marketing Türkiye tarafından paylaşılan habere göre çalışan deneyimi alarm seviyesine işaret ediyor.
Platformda 230 bini aşkın çalışanla yapılan yaklaşık 90 bin seansın analizi çarpıcı. Çalışanların yüzde 90’ı son dönemde yaptığı işlerden keyif almadığını söylüyor. Bu oran, sadece bireysel mutsuzluğu değil, kurumsal bağlılık krizini de gösteriyor.
Mental Sağlık Alarm Veriyor
Verilere göre destek alınan alanların yüzde 68’i mental sağlık kategorisinde. Stres yönetimi, kaygı, depresyon ve tükenmişlik sendromu en yoğun başlıklar arasında.
Daha da dikkat çekici olan ise çalışanların:
- Yüzde 86’sının düzenli olarak stresli ve sinirli hissetmesi
- Yüzde 26’sının sık sık yalnızlık yaşaması
- Yüzde 67’sinin en büyük zorluğu kendisiyle olan ilişkisinde görmesi
Bu tablo, sorunun sadece iş yükü olmadığını gösteriyor. Çalışanlar, iç dünyalarında da mücadele veriyor.
Gallup 2024 verilerine göre mutsuz yöneticiler arttı. Yönetici tarafındaki düşüş, ekiplerin psikolojisini doğrudan etkiliyor. Liderlik enerjisi azaldıkça, organizasyonel iklim de zayıflar.
İşten Kopmuyorlar, Ama Bağlanamıyorlar
Heltia kullanıcılarının platformdaki aktiflik oranı yüzde 86. Yani çalışanlar çözüm arıyor. Yardım almaya açıklar. Özellikle kadın kullanıcı oranının yüzde 74 olması, kadınların destek arama konusunda daha proaktif davrandığını gösteriyor. Ancak işten keyif almama oranı yüzde 90.
HP'nin raporuyla da gördük ki çalışan bağlılığı eriyor, işini sevenler azaldı. Bağlılık artık sadece maaş ve yan haklarla sağlanmıyor. Anlam, esneklik ve psikolojik güvenlik daha belirleyici hale geliyor.
Beslenme, Hareket ve Mikro Alışkanlıklar
Kullanıcıların yüzde 74’ü sağlıklı kilo vermek istiyor. Yüzde 51’i doğru beslenmeyi öğrenmeyi hedefliyor.
Fiziksel hedeflerde ise:
- Yüzde 56 duruşunu iyileştirmek istiyor
- Yüzde 40 kaslarını güçlendirmeyi amaçlıyor
- Yüzde 37 dayanıklılığını artırmak istiyor
2025 boyunca 194 binin üzerinde alışkanlık tamamlama etkinliği kaydedilmiş. 247 bin bardak su içilmiş. 84 bin hareket molası verilmiş. Bu veriler küçük ama sürdürülebilir adımların önemini gösteriyor. Çalışanlar büyük dönüşümler yerine günlük mikro kazanımlara odaklanıyor.
Marketing Türkiye’de yer alan haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
Heltia’nın ortaya koyduğu tablo tek bir platforma özgü değil. Örneğin Pluxee'nin 2025 araştırması da gösterdi ki Türkiye'de çalışanlar dünyaya göre daha mutsuz.
Yeni Nesil Bağlılık Anlayışı
Artık çalışanlar sadece maaş artışı istemiyor. Esneklik, dijital erişim, psikolojik destek ve anlam arıyor. Özellikle ebeveyn segmentinde esneklik öncelikli ihtiyaç olarak öne çıkıyor.
Şirketler için mesaj net:
- Mental sağlık yan hak değil, stratejik yatırım.
- Lider gelişimi kritik önemde.
- Mikro alışkanlık programları sürdürülebilir bağlılık yaratabilir.
Çalışan işinden kopmak istemiyor. Ama tükenmek de istemiyor. 2025 verileri gösteriyor ki yeni nesil bağlılık, performans baskısıyla değil, iyi olma haliyle inşa edilecek.
İnsan odaklı olmayan hiçbir kurum kültürü uzun vadede ayakta kalamayacak.
