Çalışanların çoğu mevcut işine uzun vadeli bakmıyor: yarıdan fazlası yeni fırsatlara açık. Bu durum kurumlar için güçlü bir uyarı niteliğinde.
İş Değişikliği Düşünen Çalışanlar
İş dünyasında hareketlilik oldukça yüksek. Kariyer.net tarafından yayımlanan 2026 Beklentiler Araştırması’na göre çalışanların %60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu oran tek başına bile şirketler için güçlü bir alarm niteliğinde. Araştırma, 1.866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleşti.
Aslında araştırmanın sonucu çok şaşırtıcı değil. Kariyer.net'in 2024 yılında yaptığı araştırma da çalışanlar iş bulmadan ayrılabiliyor diyordu. Geçtiğimiz yıl farklı kaynaklar tarafından yapılan araştırmalar da aynı sonucu veriyordu: Çalışanların çoğu iş değiştirmeyi planlıyor. Ancak %60 gibi yüksek bir oran, bu eğilimin geçici değil yapısal olduğunu gösteriyor.
Maaş, Zam Beklentisi ve Tetikleyici Faktörler
İş değişikliği planlayanların %51’i düşük maaş ve yetersiz yan hakları temel neden olarak gösteriyor. Zam beklentisi ise ağırlıklı olarak %25–%35 aralığında yoğunlaşıyor.
Daha kritik olan veri şu: Çalışanların %46’sı beklentisinin altında zam alırsa yeni iş fırsatlarını araştıracağını söylüyor. %17’lik bir kesim ise şirkette kalsa bile performansının düşeceğini belirtiyor. Bu durum, ücret politikasının sadece finansal değil, motivasyonel bir konu olduğunu kanıtlıyor.
Tatmin edici maaş %78 ile ilk sırada yer alsa da iş-yaşam dengesi %58 ile hemen arkasından geliyor. İş güvencesi ise %34 ile hâlâ önemli bir başlık.
Şirketler için mesaj açık:
- Rekabetçi ücret politikası oluşturulmalı.
- Yan haklar çeşitlendirilmeli.
- Zam süreçleri şeffaf yürütülmeli.
İşe Alımda Şeffaflık
Araştırmaya göre çalışanların %82’si iş ilanlarında ücret, yan haklar ve çalışma modelinin açıkça paylaşılmasını istiyor. 10 çalışandan 7’si maaş aralığı belirtilen ilanlara öncelik veriyor.
Bu veri, işe alım süreçlerinde şeffaflığın artık bir tercih değil zorunluluk olduğunu gösteriyor. Aday deneyimi de önem kazanıyor. Katılımcıların %48’i kişiselleştirilmiş ve aday odaklı süreç beklentisini dile getiriyor.
Araştırmanın ortaya koyduğu en güçlü mesaj şu: Çalışan beklentileri hızla dönüşüyor. Ücret, yan hak, şeffaflık, liderlik ve gelişim fırsatları bir bütün olarak değerlendiriliyor.
Detaylı veriler ve kapsamlı analiz için Kariyer.net’in ilgili araştırmasına buradan ulaşabilirsiniz.
