Cinsiyet eşitsizliği, sadece toplumsal bir sorun değil, iş dünyasının da kanayan yarası. Ücret artışından terfiye, eşitlik hâlâ kağıt üzerinde kalıyor.
Cinsiyet Eşitsizliği
Cinsiyet eşitsizliği hem dünyanın hem de ülkemizin sorunlarından biri olarak varlığını devam ettiriyor. Örneğin cinsiyete dayalı ücret farkı Avrupa’da da sorun, sadece ülkemizde değil.
Konuyla ilgili atılan adımlar ne yazık ki yetersiz kalıyor. Türkiye’de, işe ara veren kadınlar için geri dönme projesi gibi pek çok çalışma devreye girse de daha kat edilecek çok yol var. Çünkü tek başına kadın istihdamı yetmez adil politikalar gerek.
Pluxee Türkiye, Akademetre iş birliği ile Türkiye’nin 26 ilinde farklı sektörlerde aktif olarak çalışan toplam 500 çalışan ile bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırma, bilgisayar destekli kişisel görüşme yöntemi ile çalışanların kurumlarını terfi, performans değerlendirmesi ve ücret artışı gibi çeşitli konularda cinsiyet eşitliği açısından nasıl değerlendirdiğine yönelik yapıldı.
Çalışanlar Ne Düşünüyor?
Araştırmaya göre çalışanların düşünceleri şöyle:
- Ücret artışında kadın-erkek eşitliği gözetilmiyor → %44
- Hem performans değerlendirmesinde hem de terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliği gözetilmiyor → %36. Mavi yakalı çalışanlarda, performans değerlendirmesi ve terfi sürecinde kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğine dair algı, beyaz yakalı çalışanlara oranla daha yüksek.
- Fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamaların hayata geçmesi gerekiyor → 87
Ayrıca her 10 katılımcıdan 6’sı çalıştıkları kurumda fırsat eşitliği olmasının kurumlarına olan bağlılığı artıracağını paylaşıyor.
Z Kuşağı Bakış Açısı
Z kuşağı çalışanların düşünceleri:
- Çalıştıkları kurumda performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğine inananlar → %68
- 18-29 yaş aralığındaki çalışanlar: Terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünenler → %70
- 40-45 yaş aralığındaki çalışanlar: Terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünenler → %46
Eşitlik Bir Standart Olmalı
Bu araştırmayla da görüyoruz ki, cinsiyet eşitliği konusu hâlâ çözülmesi gereken ciddi bir mesele. Ücret artışından terfiye, performans değerlendirmesinden fırsat eşitliğine kadar her adımda şeffaf ve kapsayıcı yaklaşımlar benimsenmeli. Z kuşağı bu konuda daha umutlu olsa da genel tablo hâlâ endişe verici.
Kurumlar bu farkındalıkla hareket etmeli. Aksi takdirde toplumsal cinsiyet eşitliği uçurumu daha da derinleşebilir. Eşitliğin kurum içinde bir standart haline gelmesi gerekiyor.
