ABD’nin en büyük işverenlerinden Amazon, sessiz bir devrimin eşiğinde gibi görünüyor. 600 binden fazla çalışanın yerini robotlar alabilir.
Dünya Devinden Otomasyon Hamlesi
E-ticaret devi Amazon, son yirmi yılda sadece alışveriş alışkanlıklarımızı değil, iş dünyasının yapısını da kökten değiştirdi. Şimdi ise bambaşka bir dönüşümün eşiğinde. Gazete Oksijen’in aktardığına göre, New York Times tarafından incelenen iç strateji belgeleri Amazon’un ABD’deki iş gücünün yarısını otomasyonla değiştirmeyi planladığını gösteriyor. Haberde geçen kritik cümle bunu açıkça ortaya koyuyor:
“The New York Times’ın gördüğü iç strateji belgeleri ve yapılan röportajlar, Amazon yöneticilerinin şirketin bir sonraki büyük iş gücü dönüşümünün eşiğinde olduğuna inandığını ortaya koyuyor: 500 binden fazla işi robotlarla değiştirmek.”
Robotlar Yükseliyor, İnsan Gücü Azalıyor
Habere göre Amazon’un ABD’deki çalışan sayısı 2018’den bu yana üç katına çıkarak 1,2 milyona ulaştı. Ancak şirketin otomasyon ekibine göre 2027 yılına kadar 160 binden fazla kişiye ihtiyaç duyulmayabilir. Bu da her bir ürünün müşteriye ulaşma maliyetinde 30 sent tasarruf demek.
Bu tablo, yalnızca verimlilik artışı değil, iş gücü piyasasında büyük bir sarsıntı anlamına geliyor. Süper hızlı teslimatlar için kurulan depolarda “insansız operasyonlar” hedefleniyor. Habere göre belgeler, operasyonların yüzde 75’inin otomatikleştirilmesinin planlandığını ortaya koyuyor.
BMW’nin üretim hattında kullanılan Figure 02 “Robotlar hızlandı, mavi yakalılar riskte” dedirtmişti. Şimdi ise Amazon için daha geniş bir çalışan kitlesi riskte. Yani mesele artık sadece üretim hattı değil, lojistikten paketlemeye, hatta teslimata kadar tüm sürecin dönüşümü.
“Yapay Zeka” Yerine “İleri Teknoloji”
Amazon’un dikkat çeken bir diğer hamlesi ise dil stratejisi. Şirket, belgelerinde “otomasyon” veya “yapay zeka” terimlerinden kaçınılmasını, bunların yerine “ileri teknoloji” ifadesinin kullanılmasını öneriyor. Hatta “robot” yerine, insanlarla iş birliğini vurgulayan “cobot” kelimesi tercih ediliyor.
Bu, yalnızca bir iletişim stratejisi değil. Toplumun ve çalışanların tepkisini yumuşatma çabası olarak da yorumlanıyor. Amazon’un belgelerinde ayrıca, iş kaybı yaşanabilecek bölgelerde topluluk katılımı artırılarak “iyi bir kurumsal marka” imajının güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Amazon’un 2033 yılına kadar iki kat daha fazla ürün satmayı hedeflemesi, iş gücü ihtiyacının azalmasına rağmen üretim kapasitesinin artacağı anlamına geliyor. Bu da şirketin robotik sistemlerine olan güvenini açıkça gösteriyor.
Daha Az İnsan, Daha Fazla Otomasyon
TÜSİAD ve PwC Türkiye iş birliği ile hazırlanan raporla öğrendik ki CEO’lara göre yapay zeka dönüştürücü etkiye sahip. Ancak yapay zekayla ilgili basında çıkan haberler dönüştürücü etkisinden çok istihdamı olumsuz etkileyeceği yönünde. Amazon’un planları, “Yapay zeka kaç kişiyi işinden edecek” sorunun cevabının artık geleceğe değil, bugüne ait olduğunu kanıtlıyor. Olası senaryolara göre:
- 600 binden fazla pozisyon uzun vadede ortadan kalkabilir.
- Robot destekli operasyonlar, maliyetleri azaltırken verimliliği artırabilir.
- Topluluk etkisi, özellikle düşük gelirli bölgelerde derinleşebilir.
Amazon sözcüsü Kelly Nantel her ne kadar belgelerin “şirketin genel stratejisini yansıtmadığını” belirtse de Amazon’un bu yöndeki hazırlıkları dikkat çekici. Otomasyonun yükselişi, sadece Amazon için değil, tüm küresel iş gücü için yeni bir dönemin işaret fişeği.
Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
